一、老板打員工怎么處理

1、老板打員工的處理方法是：

（1）可以及時報警老板動手打員工怎么辦 ，明顯不構成輕傷的或者經法醫鑒定不構成輕傷的，公安機關會按照治安案件對其進行行政處罰老板動手打員工怎么辦 ；

（2）經鑒定達到輕傷及以上的，其實施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負刑事責任。

2、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條

毆打老板動手打員工怎么辦 他人的，或者故意傷害老板動手打員工怎么辦 他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款老板動手打員工怎么辦 ；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條

【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

二、故意傷害罪的構成要件是什么

1、主體要件。已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯故意傷害致人重傷或者死亡罪的，應當負刑事責任；

2、客體特征。故意傷害罪侵犯的是他人的身體健康權利。故意傷害罪是非法損害他人身體健康的行為，其結果表現為給他人身體造成傷害。故意傷害，有時可能造成死亡，這無疑也對人的生命權利造成了損害。但是，由于行為人是故意傷害他人身體健康并非指向他人的生命權利，因此，仍屬于傷害罪的范圍，同殺人罪有原則的區別；

3、客觀要件。故意傷害罪在客觀方面須要有傷害行為。傷害即非法損害他人的身體健康的行為；

4、主觀特征。故意傷害罪在主觀上表現為，行為人明知自己的行為會使他人身體受到傷害，并且希望或者放任傷害結果的發生。亦即，故意傷害罪既可由直接故意構成，也可由間接故意構成。查明傷害的故意十分重要，因為有無傷害的故意是區別故意傷害罪與故意殺人罪，以及過失致人重傷罪之間界限的重要標志。 故意傷害罪的故意，并不要求行為人對傷害的程度事先有明確的認識。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害老板動手打員工怎么辦 的需要承擔相應老板動手打員工怎么辦 的賠償責任。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀老板動手打員工怎么辦 他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。公司領導打員根據相關規章制度處理《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打老板動手打員工怎么辦 他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。

領導打員工是犯法的老板動手打員工怎么辦 ，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打老板動手打員工怎么辦 ，一打錯誤的性質就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。

如果被歐打當事方報警經立案，經鑒定屬于輕微傷的，可構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時性的肉體疼痛、或神經受到輕微刺激，不致損害人體組織的完整性及人體器官的正常機能，一般不構成犯罪。

無論歐打行為是否構成犯罪，未得到受害當事方的撤案及私下調解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責任。

最有效老板動手打員工怎么辦 的辦法不是當場搧回去老板動手打員工怎么辦 ，也不是直接躺地放懶訛人，這都不是好辦法，弄不好有可能遭到更大更嚴重的打擊，非但有氣出不了，還會被領導反制，說老板動手打員工怎么辦 你因工作不力，領導教育你，你不服，還頂撞，并說你情緒失控動手先打領導。一旦領導反污，你是有嘴說不清，在場的人馬上倒向領導一方，讓你在機關身敗名臭，形單影只。

如果你挨一巴掌，就此倒地放訛，他們會送你去醫院檢查，從院長到醫生，都會出證你健康正常，之后，你在機關更無法混下去了。

對待領導打人，有效辦法是立即到上級領導機關鬧起來，大哭大叫，鼻涕眼淚，天大冤情，造成上級機關從領導到干部人人皆知，給打你的領導造成極壞政治影響，迫使其低頭向你求饒丶倒歉，做出保證，再不敢對你有任何不尊重舉動。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規老板動手打員工怎么辦 ，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。

公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害老板動手打員工怎么辦 的需要承擔相應的賠償責任。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。

公司領導打員根據相關規章制度處理

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。