依據相關法律規定員工上班時間猝死算工傷嗎 ，在工作時間和崗位員工上班時間猝死算工傷嗎 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡員工上班時間猝死算工傷嗎 的可以認定為工傷。是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如并非馬上死亡，經過員工上班時間猝死算工傷嗎 了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反則不屬于。此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。

發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括了喪葬補助金供養，親屬的撫恤金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例要發給。三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最后全部家屬每月還能夠拿到不高于死者生前工資的供養。親屬撫恤金每人最多可以拿到百分之四

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷員工上班時間猝死算工傷嗎 ，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏員工上班時間猝死算工傷嗎 ，而當自己進一步去了解事情的時候，也越發被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發網友關注。對于相關的后續處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助了。那么員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發布的通告也能看到，企業目前被認為是在用工管理上存在不規范行為，其它的還需要進一步判定。

員工上班時間猝死算工傷嗎 我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。

一、在工作崗位上死亡是否能認定工傷

根據員工上班時間猝死算工傷嗎 我國法律的相關規定員工上班時間猝死算工傷嗎 ，工作時間死亡一般屬于工傷死亡員工上班時間猝死算工傷嗎 ，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有員工上班時間猝死算工傷嗎 ：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷員工上班時間猝死算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

加班導致的猝死屬于工傷

《工傷保險條例》第十四條規定員工上班時間猝死算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的員工上班時間猝死算工傷嗎 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工上班時間猝死算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

上班路上猝死一般不算工傷。職工在上下班途中員工上班時間猝死算工傷嗎 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工上班時間猝死算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工上班時間猝死算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工上班時間猝死算工傷嗎 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工上班時間猝死算工傷嗎 他情形。

工作中猝死是否算工傷根據情況而定。如果認定為職業病導致猝死的算工傷。在上班途中猝死員工上班時間猝死算工傷嗎 ，突發死亡的員工上班時間猝死算工傷嗎 ，未被認定為職業病導致，就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工上班時間猝死算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工上班時間猝死算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工上班時間猝死算工傷嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。