一、財務(wù)違反規(guī)定被詐騙如何賠償

1、這種情況應(yīng)當(dāng)首先報案，由公安機關(guān)立案調(diào)查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責(zé)任人過錯大小進行追償。

2、單位追償(責(zé)任人賠償)須有單位的管理制度作支持，同時須遵守法律規(guī)定。除財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) 了本人能予支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果知情，構(gòu)成詐騙罪財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) 的從犯，作為單位直接負責(zé)主管人員單位詐騙，量刑要根據(jù)當(dāng)事人是否知情、是否參與、犯罪情節(jié)、詐騙數(shù)額、造成后果等等行為來進行的。

法律分析

公司被詐騙，財務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任需要具體分析，如果財物明知是詐騙還繼續(xù)做的話，是構(gòu)成詐騙罪的從犯，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。本罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權(quán)。欺詐行為使對方產(chǎn)生錯誤認識，對方產(chǎn)生錯誤認識是行為人的欺詐行為所致財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) ；即使對方在判斷上有一定的錯誤，也不妨礙欺詐行為的成立。在欺詐行為與對方處分財產(chǎn)之間，必須介人對方的錯誤認識財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) ；如果對方不是因欺詐行為產(chǎn)生錯誤認識而處分財產(chǎn)，就不成立詐騙罪。欺詐行為的對方只要求是具有處分財產(chǎn)的權(quán)限或者地位的人，不要求一定是財物的所有人或占有人。行為人以提起民事訴訟為手段，提供虛假的陳述、提出虛偽的證據(jù)，使法院作出有利于自己的判決，從而獲得財產(chǎn)的行為，稱為訴訟欺詐，成立詐騙罪。成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認識之后作出財產(chǎn)處分，財產(chǎn)處分包括處分行為與處分意識。作出這樣的要求是為了區(qū)分詐騙罪與盜竊罪。處分財產(chǎn)表現(xiàn)為直接交付財產(chǎn)，或者承諾行為人取得財產(chǎn)，或者承諾轉(zhuǎn)移財產(chǎn)性利益。行為人實施欺詐行為，使他人放棄財物，行為人拾取該財物的，也應(yīng)以詐騙罪論處。本罪主體是一般主體，凡達到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財物的目的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

財務(wù)被騙賠償標準按責(zé)任人財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) 的過錯程度來確定財務(wù)被騙轉(zhuǎn)錢了,怎么承擔(dān) ，如果被騙人有過錯的，按其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有過錯的，則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。