一、工亡認定認定工亡需要哪些條件 的條件是什么? 1、關于職工在上班時間是否能認定 工傷 認定工亡需要哪些條件 ， 工傷保險條例 有明確的規定認定工亡需要哪些條件 ，在工作時間和工作崗位認定工亡需要哪些條件 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。 是否可以認定為視同工亡，主要看三個條件：1、是否在工作時間;2、是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看 勞動合同 、 證人 證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。3、48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以 死亡證明 所載時間為準。如果具備以上三個條件就可以認定為視同工亡。 2、只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認定工傷的。因此，就看這個員工是不是在工作崗位認定工亡需要哪些條件 了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認定工傷的。 3、如果不能認定 工傷死亡 ，公司是沒有賠償的，按照 醫保 待遇處理，單位必須在三個月內申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則 工傷保險 部門不予受理。 二、相關法律規定 《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。 第十八條　提出 工傷認定 申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 工傷保險條例中對是否能夠認定工傷有著嚴格的規定，工人在遇到作業事故或者工亡事故時，第一要確定是否是工作時間，第二要確定是否在工作崗位，如果符合這兩點，一般都會被認定為工亡事故，可能根據 法規 中規定的程序搜集相關文件資料進行工亡事故賠償。

法律分析認定工亡需要哪些條件 ：認定工亡一共有九種法定情形：

1、在工作時間和工作場所內認定工亡需要哪些條件 ，因工作原因受到事故傷害的認定工亡需要哪些條件 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定工亡需要哪些條件 ；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的認定工亡需要哪些條件 ；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；

8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；不得認定工亡的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

認定工傷死亡認定工亡需要哪些條件 的4個條件認定工亡需要哪些條件 ：

1、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的認定工亡需要哪些條件 ；

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

3、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

4、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、工亡認定工亡需要哪些條件 的認定標準是什么

1、工亡的認定標準如下認定工亡需要哪些條件 ：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷認定工亡需要哪些條件 ；

（2）因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡；

（3）工傷或職業病停工留薪期間死亡；

（4）工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡；

（5）因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

2、法律依據認定工亡需要哪些條件 ：《工傷認定辦法》第五條

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第十七

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

二、工亡待遇標準是什么

1、享受停工留薪待遇，在治療和修養期間，由用人單位按正常工資待遇支付；

2、醫療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；

3、造成殘疾的，享受傷殘補助金；

4、其他勞動者應當享受的待遇。