這種情況應該是員工告老板老板告員工賠損失的證據 ：

1.未簽合同，從第二個月起支付雙倍老板告員工賠損失的證據 的工資老板告員工賠損失的證據 ；

2.未繳納社保，補繳或經濟補償；

3.另外還有工齡賠償。

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工老板告員工賠損失的證據 的行為是違反老板告員工賠損失的證據 了公司規章制度以及《勞動合同法》的相關規定。第三要證明員工的違法行為和公司損失之間有因果關系。。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。

按照《工資支付暫行規定》第十六條規定老板告員工賠損失的證據 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的老板告員工賠損失的證據 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償老板告員工賠損失的證據 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領導匯報工作進度，領導也對后續工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴展資料老板告員工賠損失的證據 ：

首先需要有相應的規章制度對損失數額、違紀情形有具體規定；

其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

參考資料來源老板告員工賠損失的證據 ：百度百科-工資支付暫行規定

人民網-員工頻出錯致公司利潤受損

為一名員工把貨物弄丟老板告員工賠損失的證據 了負有不可推卸老板告員工賠損失的證據 的責任。理應積極賠償。最大限度的賠償老板的損失。不足的部分從工資里分批扣款。