員工在上下班途中發生交通事故飯店員工下班出車禍怎么說 的飯店員工下班出車禍怎么說 ，如果對方對事故負有全部責任飯店員工下班出車禍怎么說 的，員工可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發生均負有責任飯店員工下班出車禍怎么說 的，則雙方應當根據交警隊事故責任比例飯店員工下班出車禍怎么說 的劃分，向對方承擔賠償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償，不足的部分再按照責任比例向對方進行賠償。

如果是飯館提供的住宿飯店員工下班出車禍怎么說 ，并且是在住宿范圍內發生意外事故飯店員工下班出車禍怎么說 ，老板肯定有責任飯店員工下班出車禍怎么說 ，如果是自己租的房子飯店員工下班出車禍怎么說 ，或者說下班之后在道路上發生的安全事故，老板是沒有什么責任的

根據《工傷保險條例》第三章第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷飯店員工下班出車禍怎么說 ：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的飯店員工下班出車禍怎么說 ；

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

擴展資料：　

《道路交通事故處理辦法若干規定》，其中的第六條規定，交通事故責任者應按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。

負全部責任者，承擔符合規定損失的100%；負主要責任者，承擔符合規定損失的60%至80%；負同等責任者，各承擔符合規定損失的50%；負次要責任者，承擔符合規定損失的20%至40%；三方以上的交通事故責任者承擔的損害賠償責任，參照上述原則確定。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

你要說是責任估計有的可能性不大飯店員工下班出車禍怎么說 ，如果老板拖延下班的時間或是做了有礙于下班時間的事飯店員工下班出車禍怎么說 ，那么估計就有責任，但是屬于工傷是肯定的，因為是在上下班途中，希望我的回答能幫到你

員工下班路上出交通事故并致死亡飯店員工下班出車禍怎么說 ，老板不需要賠償，但員工在下班路上因為非本人主要責任發生交通事故并致死亡飯店員工下班出車禍怎么說 的，可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

根據《工傷保險條例》：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

第六點 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：滁州市人民政府-工傷保險條例