一、企業 破產清算 員工 工資 如何發放? 依據 企業破產法 的規定公司清算后員工工資怎么核算 ，企業破產清算時優先清償破產費用和共益 債務 公司清算后員工工資怎么核算 ，清償完這些費用后就是清償企業員工的工資。 依據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條　 破產財產 在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金; (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款; (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。 二、破產清算的法律后果有哪些 (一) 債務人 自破產宣告之日起停止生產經營活動。為 債權人 利益確有必要繼續生產經營的，須經人民法院許可。 (二)破產企業從破產宣告之日起，即喪失對自己財產的管理權和處分權，其全部財產由 清算 組接管。債務人的銀行賬戶只能由清算組使用。 (三)破產企業未履行的合同，由清算組決定解除或者繼續履行。 (四)破產企業的財產在其公司清算后員工工資怎么核算 他民事 訴訟 程序中被查封、扣押、凍結的，受理破產案件的人民法院應當立即通知采取查封、扣押、凍結措施的人民法院予以解除，并向受理破產案件的人民法院辦理移交手續。 (五)企業被宣告破產后，人民法院應當指定必要的留守人員。破產企業的法定代表人、財會人員、財產保管人員必須留守。 (六)破產企業在法院受理案件前6個月至破產宣告之日內，所實施的某些法律行為無效，如隱匿、私分或者無償轉讓財產;非正常壓價出售財產;對原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保;對未到期的債務提前清償;放棄自己的債權等行為，均屬無效的法律行為。 根據最高法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》第38條，破產宣告后，債權人或者債務人對破產宣告有異議的，可以在人民法院宣告企業破產之日起10日內，向上一級人民法院 申訴 。上一級人民法院應當組成合議庭進行審理，并在30日內作出裁定。 三、 公司破產 如何在破產中實現債權 第一、區分債權是否屬于破產債權。有財產擔保的債權，如以 抵押 、 質押 、留置等形式擔保的債權，相對于其公司清算后員工工資怎么核算 他債權人優先受償,因此，有擔保的債權無需通過破產 程序即可得到清償。 因此，區分是否屬于破產債權的意義在于，破產債權只能通過破產程序得到清償，而其他債權則可以通過變賣抵押物，主張取回權，主張擔保權，而得到實現。 第二，如果屬于破產債權，那么就必須積極向人民法院申報債權。 第三，通過 債權人會議 行使相關權利 債權人在申報債權后，可以參加債權人會議。參加債權人會議的目的是通過自治的方式來保護自己的權利。 在企業破產清算時，我們需要注意的是，企業與員工首先是具體一體性的，即債務共同承擔的原則，企業與員工應當作為一體對企業所欠的債務進行償還，之后再進行分隔，對員工的工資待遇和相關福利進行清算，相關規定在破產申請的相關法律法規中都有非常明確的規定。

一、破產清算職工工資如何主張公司破產清算后公司清算后員工工資怎么核算 ，職工工資是屬于破產債權公司清算后員工工資怎么核算 ，但職工工資不需要申報債權，由管理人調查后列出清單并予以公示，以公司財產清償。《中華人民共和國企業破產法》第四十八條債權人應當在人民法院確定公司清算后員工工資怎么核算 的債權申報期限內向管理人申報債權。

在破產清算程序中，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償破產企業所欠職工公司清算后員工工資怎么核算 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司清算后員工工資怎么核算 ：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。