勞動合同法工傷連帶賠償責任認定:派遣工在工作過程中發生工傷工傷連帶責任如何劃分 ，用人單位存在過錯的工傷連帶責任如何劃分 ，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工人工傷除非有侵權人故意侵害造成的工傷連帶責任如何劃分 ，一般是不劃分責任。經過工傷認定為工傷的工傷連帶責任如何劃分 ，用人單位與工傷保險基金共同支付工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的工傷連帶責任如何劃分 ，由用人單位獨自承擔全部工傷賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

法律上對連帶清償責任和連帶賠償責任未作明確界定工傷連帶責任如何劃分 ，依筆者之見，兩者應當有所區別。一般 連帶責任 的范圍包括債權及利息、 違約金 、損害 賠償金 和實現債權的費用，那么，連帶責任的范圍一般僅指債權和利息的清償，不涉及賠償問題工傷連帶責任如何劃分 ；而連帶賠償責任的范圍則一般特指因違約或侵權造成的經濟損失的賠償，故有的情況下還一并包括債權及利息和實現債權的費用。此時的責任范圍及于一般連帶責任的范圍。連帶賠償責任多見于有效合同及發生違約賠償中。最高法院《關于審理存單糾紛案件的若干規定》（以下簡稱《若干規定》）第八條第二款規定的，存單持有人以金融機構開具的、未有實際存款或與實際存款不符的存單進行無效 質押 的，開具存單的金融機構因其過錯致工傷連帶責任如何劃分 他人財產權受損；對造成的損失承擔連帶賠償責任；還有在保證關系中，主 合同債務 人秘保 證人 共同欺騙主合同 債權人 ，造成主合同及 保證合同 無效，或主合同及 擔保合同 均無效的，保證人與 債務人 對債權人承擔連帶賠償責任，等等。