首先肯定第一時(shí)間報(bào)警尋求找回。

首先肯定第一時(shí)間報(bào)警尋求找回單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，其次如果電腦涉及公司重要資料就要及時(shí)上報(bào)公司單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，避免資料外泄導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，主動(dòng)承認(rèn)比被發(fā)現(xiàn)要好得多。可以和公司協(xié)商是否要賠償。另外是否要報(bào)警。

公司丟了筆記本，可能是內(nèi)部人員拿單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 的，也有可能是外部人員進(jìn)來拿走的。最好的方式是查看公司的監(jiān)控，如果公司裝有視頻監(jiān)控的話，否則真的很難找出拿電腦的那個(gè)人。可以采用排除法，看丟電腦的那段時(shí)間，有哪些人到了公司。之后可以選擇報(bào)警，讓警察介入處理盜竊的行為。

首先肯定第一時(shí)間報(bào)警尋求找回單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，其次如果電腦涉及公司重要資料就要及時(shí)上報(bào)公司單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 ，避免資料外泄導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，主動(dòng)承認(rèn)比被發(fā)現(xiàn)要好得多。

1、員工丟失單位電腦，屬于因?yàn)檫^錯(cuò)給單位造成單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 了重大損失的情形：員工是否要賠償、應(yīng)如何賠償，一是要看單位是否有員工因故意或重大過失給單位造成損失應(yīng)賠償?shù)囊?guī)章制度、或是勞動(dòng)合同中是否有類似約定，如果有規(guī)定或約定并這規(guī)定或約定已經(jīng)向員工公示的，員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是看員工對(duì)于丟失電腦是否有故意或重大過失，以故意或重大過失的，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度規(guī)定或合同約定賠償，至于是賠償全部還是賠償部分，看故意或過失的程度、損失的大小由雙方協(xié)商確定。

2、員工帶病出差，只證明員工對(duì)企業(yè)、對(duì)工作盡心盡力，與丟失電腦是否賠償沒有 必然的聯(lián)系，是否可以做為不賠償或減輕賠償?shù)睦碛桑荒芸磫挝坏膽B(tài)度單位配發(fā)的電腦丟了怎么賠償 了。