法律分析：如果員工有醫院開具因病要求單位調崗被拒怎么辦 的疾病證明書因病要求單位調崗被拒怎么辦 ，需要請病假單位是不能拒絕的。而調換崗位是根據單位工作安排執行的。如果員工和單位以此出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。因病要求單位調崗被拒，勞動者可以與用人單位再次協商，仍然協商不成，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月因病要求單位調崗被拒怎么辦 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

因病不適合現在崗位因病要求單位調崗被拒怎么辦 ，申請調崗如果被拒絕，可以申請勞動仲裁。

法律分析

根據相關法律條例規定，用人單位對于勞動者崗位因病要求單位調崗被拒怎么辦 的安排，是雙方履行勞動合同的范疇。當事人因為身體原因向公司申請調崗，公司不予處理，可以提起勞動仲裁，提起仲裁的時效為一年。至于當事人能否得到法律支持，關鍵在于是否符合勞動合同的約定，即合同中對于崗位的約定。如果沒有明確的約定，還要看單位的安排是否違反法律、行政法規的強制性規定，如對一些有準入限制的職業，是否經過培訓和取證，是否滿足勞動條件和別的要素。如果勞動仲裁結果裁定崗位調整合理，而雙方的勞動關系又無法繼續，從而導致解除勞動合同的，可以要求單位支付補償金。因為是申請，這僅僅是勞動者單方的意思表示，需要看用人單位的意思表示。所以是否調崗，取決于公司那邊是否進行批準。如果公司批準了，那么就相當于雙方達成了合意變更之前簽訂的勞動合同內容。如果沒有批準，那其實雙方就沒有達成變更之前簽訂的勞動合同的合意。所以調崗申請被拒絕了，建議與公司領導好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解，實在協商不成的在考慮勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法因病要求單位調崗被拒怎么辦 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動者因身體原因申請調崗被拒的因病要求單位調崗被拒怎么辦 ，可以詳細的向單位說明調崗理由因病要求單位調崗被拒怎么辦 ，與單位進行協商因病要求單位調崗被拒怎么辦 ；如果協商不成的因病要求單位調崗被拒怎么辦 ，則勞動者可以采取提前書面通知單位或者協商一致等方式來與單位解約。調崗屬于對勞動合同的變更，必須經雙方當事人協商一致才可以。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【法律分析】：法律對于接觸職業病危害作業因病要求單位調崗被拒怎么辦 的勞動者規定了多方面的健康保護。比如在勞動者訂立勞動合同時，用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者。此外，用人單位必須采用有效的職業病防護設施，為勞動者提供職業病防護用品，并按照規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。勞動者不同意調崗，用人單位如果繼續安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十五條規定，衛生行政部門將責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

【法律依據】：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業因病要求單位調崗被拒怎么辦 ；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。