一、下崗工人補助 1.有條件下崗工資補償標準 的發放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養老金 。 二、下崗職工基本生活費發放規定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上下崗工資補償標準 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的下崗工資補償標準 ，每月領取600元左右的基本生活費下崗工資補償標準 ，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其 退休工資 發放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗工人如果符合支付經濟補償要求下崗工資補償標準 的，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算下崗工資補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、企業改制： 下崗工資補償標準 你所在單位下崗工資補償標準 的這種變化下崗工資補償標準 ，屬于國有企業改制。國有企業改制對職工的安置辦法下崗工資補償標準 ，一般有以下3種： 1. 與原單位解除勞動合同下崗工資補償標準 ，職工離開原單位，另謀職業。社會保險費由重新參加工作的單位繼續繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發給經濟補償。 2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續繳納社會保險費，原單位對職工不給予經濟補償。 3. 對距離法定退休年齡5年以內的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養，新公司按月發給退養費和繼續繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續由社會保險部門按月發給養老金，原企業對職工不給予經濟補償。 二、經濟補償： 采取買斷，給予職工經濟補償的法規依據是： 1. 國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

求采納

1.協商解除勞動合同下崗工資補償標準 的經濟補償金計算公式

經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗工資補償標準 ，按照12年計算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算

經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗工資補償標準 ，按12年計算）

建議你們最好跟員工協商解決下崗工資補償標準 ，如果處理不當的話，用人單位可能要承擔賠償金。第一點 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點 月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其下崗工資補償標準 他特殊性支出（比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節日福利不算)

當你的這些月平均工資高于當地平均工資的3倍以上的 只能按當地上年平均工資的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算

第三點 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經濟補償金=6654*10=66540元 (無區別)

你工作15年的經濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)

你工作15年的經濟補償金=6654*15=99810元(按公司內部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)

另外說明 如果你取得后者99810元經濟補償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的

應交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數