自己原因讓公司損失20萬元讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，屬于失職行為讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ！但是如果是事先公司法人同意讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，可以不賠償，如果只是自己單獨行為，是故意行為，需要賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的！可能還要追究法律責任！

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔賠償責任。如果是故意造成的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，則全額賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其讓公司損失了幾萬要賠償嗎 他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果是故意造成讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，則全額賠償。若過大過失造成讓公司損失了幾萬要賠償嗎 的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，則部分賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準。若一般過失造成的，則無需賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

《中華人民共和國勞動法》

第一百零二條

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》

第六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。

受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

拓展資料讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其讓公司損失了幾萬要賠償嗎 他情形。

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

不寫檢討書讓公司損失了幾萬要賠償嗎 ，看看形勢，如果不利迅速辭職走人。辭職報告遞交后30天后自動生效，不需要公司審批同.理由：現在是當替罪羊，寫檢討書容易把自己套進去，承擔讓公司損失了幾萬要賠償嗎 了全部責任。不為跑路，也不說公司的好壞，這個部門讓公司損失了幾萬要賠償嗎 你已然待不下去讓公司損失了幾萬要賠償嗎 了，早走為妙。至于公司找你追償的風險并不會很大。

從損失金額上說，各位財會人員均表示稅票過期仍然可以申請抵扣，那么在未得到稅務部門答復前，不能按照票面稅額計算損失。從責任分配上說，業務拿到快過期發票而不言明，責任較重。題主和財務經理應有一定責任。出納和主管主要在于付款，讓公司損失了幾萬要賠償嗎 我理解責任較輕甚至沒有。這些內部溝通和職責因為缺乏書面確認，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責任比例。但全壓在題主身上，自然不應該。以上兩點來看，公司短期內很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經國務院批準，現將《國務院辦公廳轉發國家稅務總局關于全面推廣應用增值稅防偽稅控系統意見的通知》（國辦發〔2000〕12號）第三條中“凡逾期未申報認證的，一律不得作為扣稅憑證，已經抵扣稅款的，由稅務機關如數追繳，并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規定進行處罰”規定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認證或未稽核比對如何處理問題，另行公告。

2.首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度或違反勞動合同、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應當承擔相應的賠償責任。對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(這是最壞的情況)。