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突然裁員補償工資如何計算
【法律分析】突然裁員補償工資如何計算 ：對于公司裁員的賠償金計算問題，根據突然裁員補償工資如何計算 我國相關法律規定，其賠償金按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于六個月以上不滿一年的，按照一年計算。對于勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其突然裁員補償工資如何計算 他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
裁員補償工資如何計算公司進行經濟性裁員突然裁員補償工資如何計算 的，應當向員工支付經濟補償金。具體如下突然裁員補償工資如何計算 ：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算突然裁員補償工資如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其突然裁員補償工資如何計算 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
裁員賠償金如何計算【法律分析】：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定突然裁員補償工資如何計算 ，計算標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作突然裁員補償工資如何計算 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 計算標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
裁員補償工資如何計算?應當按照員工在公司工作的時間計算賠償工資突然裁員補償工資如何計算 ，每工作一年的突然裁員補償工資如何計算 ，支付一個月賠償金突然裁員補償工資如何計算 ，不足半年的按半個月計算工資突然裁員補償工資如何計算 ，超過六個月不足一年的突然裁員補償工資如何計算 ，按一個月計算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應當按照上述方式雙倍計算賠償金。
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老板突然裁員怎么補償突然裁員補償工資如何計算 ，受新型冠狀病毒疫情的影響，各國經濟面臨下行的壓力是非常大的，經濟下行造成很多企業出現困難，有些企業因經營困難進行裁員。那么來看看老板突然裁員怎么補償吧。
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一、突然辭退員工怎么補償 ?
勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。一般會通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應付補償金的兩倍。
但是如果是員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
二、哪些情況下公司可以進行裁員 ?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、哪些情況下不得解除勞動合同?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
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公司裁員怎樣給員工補償
1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。
2 如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協商解決。另外還要看當地政府對年終獎是否有規定，比如 我們這里規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放。
用人單位在什么情況下可以裁員
按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加突然裁員補償工資如何計算 了兩種可以裁員的情形。
第一種：企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候，才有如上程序。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
老板突然裁員怎么補償3
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律分析】
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的.經濟補償金。
【個人建議】
我們現在是一個法治社會，一切都要依據法律規定來辦事，員工和公司在法律面前是平等的，因此，公司的規定也是要依法制定，所以，不能說違反公司的規定，就可以平白無故地辭退員工，而是要依照法律規定來認定到底是不是無故辭退。
【法律依據】
根據我國《勞動合同法》規定：員工被辭退的經濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付突然裁員補償工資如何計算 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算突然裁員補償工資如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據以上規定，由于老王的月工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）是1.2萬元（注：經濟補償的標準不能超過當地平均工資三倍），那么，該用人單位則需支付給老王的經濟補償金是：12000*9＝108000元。
在這里要提醒大家一點：如果是公司主動終止合同，沒有提前一個月通知員工，并且拒絕支付任何經濟賠償的情況，則屬于違法解除勞動合同，用人單位需以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
