周所周知老板為什么不怕勞動仲裁 ，發生勞動爭議糾紛，當事人是可以申請勞動仲裁老板為什么不怕勞動仲裁 的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是老板為什么不怕勞動仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己老板為什么不怕勞動仲裁 的主張和訴求難道真是不對的嗎老板為什么不怕勞動仲裁 ？或者說還是單位老板有什么強硬的社會背景，就算告也告不贏？

其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有一個，那就是

因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動者應得的而已，除此之外，企業并不會因此受到其他處罰或者影響。

周所周知老板為什么不怕勞動仲裁 ，發生勞動爭議糾紛，當事人是可以申請勞動仲裁老板為什么不怕勞動仲裁 的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是老板為什么不怕勞動仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己老板為什么不怕勞動仲裁 的主張和訴求難道真是不對的嗎？或者說還是單位老板有什么強硬的社會背景，就算告也告不贏？

其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有一個，那就是

因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給老板為什么不怕勞動仲裁 了勞動者應得的而已，除此之外，企業并不會因此受到其他處罰或者影響。

老板大部分怕勞動仲裁，尤其是那些不遵紀守法老板為什么不怕勞動仲裁 的。只是由于現行法律體系老板為什么不怕勞動仲裁 的不完善，以及勞動行政部門老板為什么不怕勞動仲裁 的效率低下，甚至不作為等，使得部分老板心存僥幸，要么打擦邊球，要么死纏硬磨，才會出現老板不怕勞動仲裁的現象，這是老板為什么不怕勞動仲裁 我國勞動爭議相關法律需要改變的。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。