【法律分析】：即使年滿55周歲員工勞動法對55歲以上人員的規定 ，如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件勞動法對55歲以上人員的規定 ，還是可以按規定辭退的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法對55歲以上人員的規定 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，但如果是因為用人單位的原因將其辭退的，那么就需要承擔對應的賠償。應按以下標準進行賠償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

要簽勞動合同，勞務協議其實也就是勞動合同。根據我國相關法律規定，男性勞動法對55歲以上人員的規定 的退休年齡為六十周歲，女性的退休年齡為五十周歲。因此，如果是男性，雙方建立勞動關系的，就必須簽訂勞動合同，除非雙方只是兼職或勞務關系的除外；如果是女性，雙方可以不簽勞動合同，可以選擇簽訂勞務合同。

法律分析

勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定，勞動雙方協商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務協議無關，勞動雙方建立勞務關系應當簽訂勞務合同。 動合同與勞務協議區別勞動法對55歲以上人員的規定 ：(1)、主體資格不同。(2)、主體性質及其關系不同。(3)、主體的待遇不同。(4)、報酬的性質不同。 (5)、用人單位的義務不同。 (6)、適用的法律不同。(7)、受國家干預程度不同。(8)、違反合同產生的法律責任不同。(9)、糾紛的處理方式不同。(10)、勞動力的支配權不同。 在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。因此是需要簽訂勞動合同的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款勞動法對55歲以上人員的規定 ：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

按勞動合同法規定勞動法對55歲以上人員的規定 ，年滿16周歲勞動法對55歲以上人員的規定 ，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照雇傭勞動法對55歲以上人員的規定 的方式工作。中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，并報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

勞動法規定用工年齡不得超過多少歲？

法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

總結男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據勞動法對55歲以上人員的規定 ：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

工地不允許55周歲以上的人上班不違法。勞動法規定禁止招未滿十六周歲的未成年人;男60歲勞動法對55歲以上人員的規定 ，女50歲。符合下列條件之一的勞動法對55歲以上人員的規定 ，應該退休勞動法對55歲以上人員的規定 ：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

法律分析

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，符合下列條件之一的，應該退休：一、特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其勞動法對55歲以上人員的規定 他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規對它沒有正式的定義。二、特殊工種退休年齡最新規定：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。