【法律分析】

公司口頭辭退無效的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位應當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職公司口頭辭退員工有效嗎 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：企業口頭通知辭退員工是沒有效的公司口頭辭退員工有效嗎 ，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明公司口頭辭退員工有效嗎 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

企業口頭通知辭退員工是沒有效公司口頭辭退員工有效嗎 的公司口頭辭退員工有效嗎 ，用人單位與勞動者解除勞動合同時公司口頭辭退員工有效嗎 ，要出具解除勞動合同公司口頭辭退員工有效嗎 的證明。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同公司口頭辭退員工有效嗎 的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位不可以口頭辭退員工公司口頭辭退員工有效嗎 ，辭退員工需要出具書面公司口頭辭退員工有效嗎 的 解除勞動合同證明 ，對解除勞動合同證明，用人單位需要至少保存兩年備查。而且，滿足以下條件的，用人單位才能 單方面辭退員工 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使 勞動合同無效 的。 (六)被依法追究刑事責任的。

老板口頭開除員工是不奏效的一件事情，大家第二天去工作的話，也是有工資的老板。如果想要開除員工，那么必須要在員工犯公司口頭辭退員工有效嗎 了錯之后去開除員工。如果是隨意的裁員，并且沒有之前通知員工的話，那么就要對員工進行相應的補償，如果公司沒有對員工進行補償，員工也是可以直接的去投訴公司，起訴公司。有一些公司隨意的開除員工成為了習慣，那么這樣也會影響到員工的合法權益，所以說公司口頭辭退員工有效嗎 我國也出臺了相應的法律條例來保護員工的合法權益。

一、關于公司開除員工。

如果員工沒有飯，工作上面的錯誤沒有給公司帶來一些影響，那么公司就不能夠去開除員工公司。如果想要開除員工，必須要提前三個月告知員工，讓員工有一個時間去找工作。如果說公司馬上的開除員工，并且要求員工第二天就不要來工作了，那么公司也是要對員工進行賠償，員工可以把公司起訴到法院，然后提出自身的要求。因為這件事情本身就是公司的錯誤，所以說公司對員工進行賠償也是很正常的。

二、如何看待這個情況公司口頭辭退員工有效嗎 ？

公司是可以開除員工的，如果說公司不需要這個員工了的話，那么就可以去開除員工。但是員工也是擁有著自己的合法權益，所以公司如果想要看出員工的話，那么就必須要對員工進行相應的賠償，或者是提前的告知員工，讓員工有一個反應的時間。在前一天開始，員工第二天就直接的要求員工不要再來工作了，那么，這也會影響到員工的合法權益，所以公司也應該要認識到自身的錯誤。

三、總結。

公司如果想要看書，員工必須要在員工犯了錯或者是員工給公司帶來了一定的損失，之后，公司開除員工。但如果說員工并沒有這樣的做法，那么公司也不能夠隨意的開除員工，影響員工的合法權益。