工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險工傷照成醫療費用由誰來承擔 的，由工傷保險機構審核報銷;沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。

法律分析

工傷的賠償項目包括工傷照成醫療費用由誰來承擔 ：1、醫療費，要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。2、交通食宿費，具體標準由統籌地區人民政府規定。要求醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、康復治療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。4、輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。5、停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

由所在工傷照成醫療費用由誰來承擔 的用人單位支付。休養期間工傷照成醫療費用由誰來承擔 的工資參照個人前12月的平均工資發放。沒有保險的話，醫療費公司承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷產生的醫療費等費用由公司支付（鑒定十級以上的由社保中心支付，但公司沒有給工傷照成醫療費用由誰來承擔 你交社保只能由公司全額付了），工傷休息期間的工資正常照發。法律依據工傷照成醫療費用由誰來承擔 ：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷住院費用 由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險工傷照成醫療費用由誰來承擔 的工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險工傷照成醫療費用由誰來承擔 的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥 工傷保險基金 不予報銷，一般情況下，不能報銷工傷照成醫療費用由誰來承擔 的部分都是超范圍的用藥。但是只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫院出具證明，由工傷保險基金或者用工單位給予報銷。

工傷認定 后 醫療費用 由誰承擔工傷照成醫療費用由誰來承擔 ？ 由用人單位承擔； 工傷 住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了 工傷保險 的工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，由工傷保險機構審核報銷;沒有參加工傷保險的工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。但是你只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫院出具證明，由工傷保險基金或者用工單位給予報銷。 工傷的賠償項目包括哪些? (一) 醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)交通食宿費 1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (四)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。 (五)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 (六) 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 (七)傷殘補助金 【一級至四級傷殘待遇】 1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 【五級、 六級傷殘 待遇】 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 【七級至 十級傷殘 待遇】 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 綜合上面所說的，只要發生了工傷，那么一切的費用都該由自己所在的單位負責，如果購買了有工傷險，那么就可以進行報銷，如用人單位拒付這筆費用，那么就可以向勞動部門舉報，所以，保護自己的利益是義不容辭的，但是要選對方法。

工傷醫藥費 有工傷保險由 工傷保險報銷 工傷照成醫療費用由誰來承擔 ， 沒有工傷保險 工傷照成醫療費用由誰來承擔 的工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，由用人單位報銷的。《社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用工傷照成醫療費用由誰來承擔 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

1.根據《 工傷保險條例 》第三十條之規定工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，享受 工傷醫療待遇 。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，從 工傷保險基金 支付。 2.根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第四條之規定工傷照成醫療費用由誰來承擔 ，個人由于第三人的侵權行為造成傷病被 認定為工傷 ，第三人不支付 工傷醫療費用 或者無法確定第三人的，個人或者其近親屬可以持 工傷認定決定書 和有關材料向社會保險經辦機構書面 申請工傷保險 基金先行支付，并告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。