用人單位不交社保孕期公司解散社保怎么處理 ，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報。依據《勞動合同法》第74條的規定孕期公司解散社保怎么處理 ，勞動監察部門有權對用人單位繳納社保情況進行監督、檢查孕期公司解散社保怎么處理 ，對于公司不交社保孕期公司解散社保怎么處理 ，有權責令用人單位改正。

補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。

公司違規孕期公司解散社保怎么處理 ，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》孕期公司解散社保怎么處理 的相關規定孕期公司解散社保怎么處理 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延，孕期職工有權申請以下賠償孕期公司解散社保怎么處理 ：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍孕期公司解散社保怎么處理 的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

懷孕期間公司私自停繳社保的行為不合法。女職工在孕期的孕期公司解散社保怎么處理 ，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行孕期公司解散社保怎么處理 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。懷孕情況下辭職的，應及時辦理社保繳納，可以自己繼續繳納。尤其已經繳納幾年或生寶寶時間快到的，更應該及時繳納，斷交后不僅醫療保險不能報，而且生育險也不能享受。不僅要交，還要快，中途不能斷交一個月，就是說中途斷一個月也不行。

女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎么辦？

女職工在孕期，單位拒絕為其繳納社保，可以向當地社保部門或當地勞動監察部門進行反應舉報。只要勞動者在勞動期內，就應當為其繳納社保，且女職工在孕期內，用人單位不得解除勞動合同。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據孕期公司解散社保怎么處理 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其孕期公司解散社保怎么處理 他情形。

用人單位違法解除勞動合同孕期公司解散社保怎么處理 ，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續履行勞動合同孕期公司解散社保怎么處理 ；不要求用人單位繼續履行勞動合同的孕期公司解散社保怎么處理 ，可以主張賠償孕期公司解散社保怎么處理 ， 具體賠償標準孕期公司解散社保怎么處理 ：2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。

首先孕期公司解散社保怎么處理 ，我們國家孕期公司解散社保怎么處理 的相關法律規定孕期公司解散社保怎么處理 ，在懷孕期間孕期公司解散社保怎么處理 ，公司是不可以裁掉這個員工的，當然，如果你們公司現在已經破產的話，那么就另當別論了

在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續繳納，因為現在的政策其實還是挺寬松的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的

因為很多地方都是有一個連續繳納時間，當然，每個省市的規定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續繳納是說家里生下寶寶的，之前的那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個問題孕期公司解散社保怎么處理 ？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成為你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協調這個事情了

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行為本身是不合法的，如果你要維權的話，當然是可以的，但是在維權期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題

社會保險統籌費用應當繳納至人民裁定宣告破產之日。

公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工孕期公司解散社保怎么處理 的社保處于停繳狀態，才可以日后辦理轉移。如果在倒閉前沒有辦理停繳手續，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其孕期公司解散社保怎么處理 他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查 ，應當算作勞動時間。