一、懷孕期間 合同到期 怎么辦勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ？ 女職工 在三期內(孕期勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，產期勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得 解除勞動合同 ， 勞動合同期限 法定自然順延至三期結束.不需要續簽! 為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《 勞動合同法 》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產假 期間有何待遇 勞動合同自然終止孕婦怎么辦 我國法律規定， 產假 期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫療費用 ; (三)計劃生育手術醫療費用; (四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的 產假工資 ，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除÷30×產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。 值得注意的是：目前， 北京 市規定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。 為了確保每一位勞動者的權益都受到保護， 勞動法 也是在各個方面規范用人單位的行為，當勞動者入職后都要 簽訂勞動合同 ，簽訂勞動合同的目的也是為了更有效的維護自己的權益，如果勞動合同到期后用人單位不與勞動者續期，用人單位也要按照勞動法的規定支付 賠償金 。

孕婦合同到期應同用人單位繼續簽訂勞動合同；懷孕期間遭辭退可以要求經濟補償勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，工作年限每滿一年支付一個月工資。根據法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期勞動合同自然終止孕婦怎么辦 的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條勞動合同自然終止孕婦怎么辦 的規定解除勞動合同。法律依據勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ：《中華人民共和國民法典》第四十二條第四款，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據國家法律、法規勞動合同自然終止孕婦怎么辦 的有關規定勞動合同自然終止孕婦怎么辦 ，女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。