病假工資減半工傷假和病假的薪資區別 ，醫藥費自負工傷假和病假的薪資區別 ，沒有獎金和績效獎勵。

工傷工資照發工傷假和病假的薪資區別 ，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。

具體的工傷工資，有法律規定：

《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。

您好工傷假和病假的薪資區別 ，病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定工傷假和病假的薪資區別 的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準工傷假和病假的薪資區別 的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。

工傷的停工留薪期的工資和因病（或非因工負傷）醫療期的工資支付標準是不一樣的。工傷的停工留薪期的工資是原工傷福利待遇不變工傷假和病假的薪資區別 ；而因病（或非因工負傷）醫療期的工資是不低于當發最低工資標準的80%。

勞動法規規定工傷假和病假的薪資區別 ：

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷假和病假的薪資區別 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部發[1994]479號）

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

《關于貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

工傷是享受工傷待遇工傷假和病假的薪資區別 的工傷假和病假的薪資區別 ，在停工留薪期間工傷假和病假的薪資區別 ，原待遇不變，也就是說工資照常發。病假屬于個人原因享受工傷假和病假的薪資區別 的假期，需要假條，工資待遇一般只發基本待遇或基本工傷假和病假的薪資區別 的待遇的漆0%，具體依據當地政策而定

病假工傷假和病假的薪資區別 ，職工患病或非因工負傷治療期間工傷假和病假的薪資區別 ，在規定工傷假和病假的薪資區別 的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費工傷假和病假的薪資區別 ，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準工傷假和病假的薪資區別 的80%。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷工傷假和病假的薪資區別 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害工傷假和病假的薪資區別 ，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

病假跟工傷的區別如下工傷假和病假的薪資區別 ：

1、如果是工傷的話建議申請工傷鑒定然后按照工傷待遇享受工傷假和病假的薪資區別 ；

2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準80%工傷假和病假的薪資區別 ；、

3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。