可以。作為公司老板把廠賣了員工怎么辦 的主體老板把廠賣了員工怎么辦 ，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算老板把廠賣了員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

在廠里干了十年老板把廠賣了員工怎么辦 ，在我們不知道的情況下老板把廠賣了員工怎么辦 ，老板把廠給賣了，我們老員工該怎么辦？老板把廠賣了，沒跟老板把廠賣了員工怎么辦 你們說，這是老板的不仁義，也是老板的權利。只是不知道，你們和老板簽了合同沒有，如果簽了，那合同里是如何規定的，你們最清楚，如果是老板違約，你們可以找他談判，如果，合同里沒有寫到有關問題，那么，你們就要考慮，是否跟著新老板干，還有，新老板會不會讓你們繼續留下來工作，這些都是要考慮的問題，如果好的話，繼續留下來工作，如果不好的話，就在換一份工作，祝你們好運！！！

出資人的變更及法定代表人的變更老板把廠賣了員工怎么辦 ，職工的勞動關系不變的，如果繼續保留勞動關系，履行勞動合同，不涉及經濟補償的。

如果協商一致解除老板把廠賣了員工怎么辦 了勞動關系，員工應當向公司索要經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動法》相關條款老板把廠賣了員工怎么辦 ：

第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。