1、一次性傷殘補助金14個月六級傷殘工資4500能賠多少錢 ，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。

2.、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資六級傷殘工資4500能賠多少錢 的60%支付。

3、經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2173元=20408元。

一次性傷殘補助金35714元 一次性傷殘就業補助金為61224元 一次性工傷醫療補助金20408元=117346元。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

如果職工在工作時間遭遇工傷的六級傷殘工資4500能賠多少錢 ，用人單位是需要負責的。勞動者可以向工傷鑒定委員會申請工傷認定，確實傷殘等級，根據等級來確定賠償數額。那么，工傷六級傷殘能賠償多少錢呢?六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面六級傷殘工資4500能賠多少錢 ：(1)醫療費;(2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期間工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

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六級傷殘的享受以下待遇：一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；二保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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