按照正常工傷保險賠償。這種上下班發生干活腿摔斷了怎么賠償 的事故也是工傷干活腿摔斷了怎么賠償 的最好出事的時候需要報警留證據。而且和公司報備。正常工傷保險待遇賠償就好干活腿摔斷了怎么賠償 了。

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法律分析

雇傭關系中人身損害賠償

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害干活腿摔斷了怎么賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外干活腿摔斷了怎么賠償 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

4、為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

你好干活腿摔斷了怎么賠償 ，根據民法典第1192條之規定干活腿摔斷了怎么賠償 ，個人之間形成勞務，提供勞務一方因勞務受到損害干活腿摔斷了怎么賠償 的，根據雙方的過錯承擔相應責任。接受勞務一方存在過錯的，可以要求其承擔人身損害賠償責任。誤工費按照行業收入水平賠償，營養費根據當地經濟水平判定。

算工傷干活腿摔斷了怎么賠償 ，按照工傷賠償標準執行干活腿摔斷了怎么賠償 ，如下干活腿摔斷了怎么賠償 ：

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準干活腿摔斷了怎么賠償 的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作干活腿摔斷了怎么賠償 的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

先做醫療鑒定、在做工傷鑒定、最后在做傷殘鑒定（如果有出現殘疾狀態下才可以做傷殘鑒定。）

賠償干活腿摔斷了怎么賠償 ：

先做醫療鑒定、工傷鑒定。傷殘鑒定去醫院檢查后再定。

下面干活腿摔斷了怎么賠償 的網友說的很正確。我給你去百度上找一下沒有勞動合同干活腿摔斷了怎么賠償 ，也屬于工傷的范疇。找兩個工地上的工友干活腿摔斷了怎么賠償 ，證明是在上班期間受的傷，然后向用人單位所在地的勞動局申請工傷認定，只要工傷認定一下來，老板就逃避不了法律責任。工傷認定后，申請工傷等級鑒定，傷殘等級一下來，就可以向法院起訴。工傷賠償數額少則幾萬，多則十幾萬。建議通過訴訟途徑解決該問題。

但是、你想進行賠償。必須做醫療鑒定和工傷鑒定在提出賠償行為。