農民工農村小工干活受傷 的知識文化水平比較低，一般是會在工地里面干活的，但是沒有想到卻在工地中受傷了，這時農民工住在醫院里面會特別的擔心醫藥費的問題，也想要爭取到賠償。那么，農民工在工地干活受傷該怎么賠償?華律網小編來給農村小工干活受傷 你答案。

農民工在工地干活受傷該如何賠償?

1、這種情況下，一般屬于工傷。

2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

如何申請工傷?

農民工在工地發生事故后，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償的情況下，在事故發生一年內可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

申請

按照相關法律規定農村小工干活受傷 ，責任農村小工干活受傷 的承擔方為此案例中的承包方。

按照工地建筑承包合同，就是常見建筑合同上的乙方方承擔賠償責任。農村業主也就是建筑合同中的甲方，通常不用承擔賠償責任。

勞社部發[2005]12號 關于確立勞動關系有關事項的通知

近 一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩 定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格農村小工干活受傷 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動農村小工干活受傷 ；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其農村小工干活受傷 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

綜述：鑒於農村建筑經常有將工程發包給不具備用工主體資格的自然人，通常會導致責任適用於上述法規中的第四條，，主要責任由發包方也就是農村建筑業主承擔工傷的主要損失。然而，如果承包方具備建筑公司資質，具備主體資格，則為承包方承擔工傷賠償責任。在實際的操作中，建筑施工中，承包方因為比發包方本身應該更具備專業知識以及防護知識，縱使不具備主體資格，也應當擔負一定的賠償責任。在本案例中，題主只是負責找一個小工給建筑工地干活，實際勞動關系的認定應該為承包方是用人單位，是責任方。可以要求承包方負責，如果承包方不具備主體資格，起訴到法院會追加或者更正發包方為責任人為被告。

如果是在工作農村小工干活受傷 的過程中受傷農村小工干活受傷 了農村小工干活受傷 ，在這種情況下需要進行賠償。

很多人會選擇把自己居住的老房子進行翻新。然而在進行翻新的過程中農村小工干活受傷 ，需要請一些專業人員進行工作。因為專業人員在進行翻新房屋的過程中農村小工干活受傷 ，不僅會擁有比較熟練的工作狀態。而且也能夠讓翻新之后的房屋，能夠擁有一種比較好的質量保證。

需要進行賠償。

首先在農村進行返修房子的過程中，通常都需要聘請工人進行工作。但是工人在進行工作的過程中受傷了，在這種情況下是需要進行賠償的。因為小工在進行返修房子的過程中，其實就是屬于工作的過程。因此在這種情況下進行受傷，作為雇主就應該承擔相關的醫療費用。并且也應該選擇在第一時間將受傷的小公司到醫院進行治療，因為只有通過及時治療的方式，才能讓小工擁有比較好的治療狀態。

小工在進行工作的過程中應該注意安全。

其次我個人覺得小工在進行返修房子的過程中，應該注意自身的安全。畢竟在返修房子的過程中所擁有的工作內容是比較危險的，而且也需要付出相關的體力勞動。所以只有在保證自己安全的情況下，才能讓自己擁有比較好的工作狀態。而且也可以用最快的時間將房屋返修好，因此小工注意安全才是最主要的。

需要和小工進行溝通。

最后我個人覺得在遇到這種情況的時候，也可以選擇和小工進行溝通。因為通過溝通的方式，可以讓自己和小工之間達成共識。然后按照共同協商的內容進行相關的賠償。而且最主要的就是小工只是受了輕微的皮外傷之后，通常在戶主主動向小工進行賠償的時候，小工并不會選擇接受雇主的賠償。

農村返修房子請農村小工干活受傷 的小工受傷了農村小工干活受傷 ，房主需要承擔責任嗎？事實上農村小工干活受傷 ，在農村地區建造獨立式房屋或城市房屋的小規模裝飾時，由于工程量小、環境限制等因素，許多業主將工程承包給承包商進行施工。因此，承包商找到幾個大小工人并開始工作是很常見的。然而，在建設項目的建設中，有時難免會出現顛簸。如果小工人或工人受傷，房主是否需要承擔賠償責任已成為房主與小工人及其家人之間有爭議的問題。

1、在實踐中，如果小職工受傷，承包人、房屋所有人甚至小職工本人都應承擔相應的賠償責任農村小工干活受傷 ：根據《中華人民共和國侵權法》第35條，如果個人之間形成勞動關系，提供勞務的一方因提供勞務給他人造成損害，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。如果提供勞務的一方因其自身的勞務而遭受損害，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。小規模工人實際上為房主提供勞務。即使房主說一切都已承包給承包人，也無法掩蓋小規模工人為房主提供勞務的事實，而房主實際上是在雇用小規模工人。因此，如果小工人在施工中受傷，小工人、承包商和房主需要根據各自過錯的大小承擔賠償責任。

2、根據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動者在勞動過程中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。在房屋的建造和裝修等工程中，業主實際上是小規模工人的實際雇主，因此，如果小規模工人在沒有故意或重大過失的情況下造成自己的傷害，業主應承擔賠償責任。

3、小工向承包人和房屋所有人要求賠償的，應當提出適當的賠償要求，并通過友好協商處理賠償事宜。如果承包人或房屋所有人未作出相應賠償，您的合法權益受到侵犯，您可以通過法律手段保護您的合法權益。

應負主要的賠償責任。作為小包頭工農村小工干活受傷 ，在法律上稱之為雇主農村小工干活受傷 ，工人是雇員，存在雇傭關系，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與工人協商進行賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務，雇員可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。