一、正文回答

關于公司解散賠償公司解散賠償一個月工資標準 的標準是公司解散賠償一個月工資標準 ：根據員工在公司工作公司解散賠償一個月工資標準 的年限計算,每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月公司解散賠償一個月工資標準 的平均工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月工資，不滿六個月的,支付半個月工資。

二、分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、解除員工賠償條件：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同公司解散賠償一個月工資標準 ；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

根據現行法律法規的規定公司解散賠償一個月工資標準 ，公司解散應當提前一個月書面通知員工公司解散賠償一個月工資標準 ，解除勞動合同。沒有提前通知的公司解散賠償一個月工資標準 ，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金標準為每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司解散賠償一個月工資標準 ：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司解散賠償一個月工資標準 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您好公司解散賠償一個月工資標準 ，1.關于公司解散賠償公司解散賠償一個月工資標準 的標準是公司解散賠償一個月工資標準 ：根據員工在公司工作的年限計算公司解散賠償一個月工資標準 ，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的公司解散賠償一個月工資標準 ，支付一個月工資;不滿六個月的，支付半個月工資。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

; (一）一般勞動者公司解散賠償一個月工資標準 的補償根據現行法律法規公司解散賠償一個月工資標準 的規定公司解散賠償一個月工資標準 ，公司解散應當提前一個月書面通知員工公司解散賠償一個月工資標準 ，解除勞動合同。沒有提前通知的公司解散賠償一個月工資標準 ，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。) (二)孕期員工的補償1、當地的政策對“三期”婦女有特殊保護規定的，按規定執行。2、若無規定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)3、無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的，公司應當與孕期員工協商解決，支付的費用上限是經濟補償金+生活費+產假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。