浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準七級至十級工傷職工浙江省一次性傷殘補助金 ，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同浙江省一次性傷殘補助金 的浙江省一次性傷殘補助金 ，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。不包括遭受事故傷害接受工傷醫療，評殘前停工留薪期內浙江省一次性傷殘補助金 的工資。傷殘評殘后能得到一次性傷殘補助金，工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，共計賠償金32個月的上年度月平均工資。

對于工傷傷殘員工，除浙江省一次性傷殘補助金 了可以依法享受工傷保險醫療之外，根據傷殘等級浙江省一次性傷殘補助金 的不同還應當依法獲得傷殘補助金、傷殘津貼等。一級至四級傷殘的一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資浙江省一次性傷殘補助金 ；傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75％。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性傷殘補助金標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資浙江省一次性傷殘補助金 ；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60％。與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據:

《浙江省工傷保險條例》第二十六條 一級至四級工傷職工保留勞動關系,退出工作崗位,按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。在勞動關系存續期間.用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數,按照規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。工傷職工本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的,辦理傷殘退休手續,其傷殘津貼高于按照規定計發的基本養老金的,按照傷殘津貼標準計發基本養老金,并繼續享受工傷保險的醫療待遇。一級至四級工傷職工達到法定退休年齡,不符合按月領取基本養老保險待遇條件的,由工傷保險基金繼續按月發放傷殘津貼,職工個人養老金賬戶金額按照規定計發標準按月沖抵到傷殘津貼。工傷職工死亡時其個人養老金賬戶有余額的，余額由其近親屬依法繼承。一級至四級工傷職工達到法定退休年齡,不符合繼續享受基本醫療保險待遇條件的,由用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數,分別按照規定比例一次性繳納基本醫療保險費至符合條件后,工傷職工繼續享受基本醫療保險待遇。

一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金 浙江省一次性傷殘補助金 ：一級傷殘補助金=本人工資×27個月 浙江省一次性傷殘補助金 ；二級傷殘補助金=本人工資×25個月浙江省一次性傷殘補助金 ；三級傷殘補助金=本人工資×23個月；四級傷殘補助金=本人工資×21個月浙江省一次性傷殘補助金 ，按月享受傷殘津貼。