一、關于工傷員工住院期間伙食補助：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2、經醫療機構出具證明紹興工傷住院護理費 ，報經辦機構同意紹興工傷住院護理費 ，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。二、關于工傷護理費標準：護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。 《工傷保險條例》第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

護理費數額是由護理人員紹興工傷住院護理費 的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。1.護理人員的收入狀況1.1護理人員有收入的紹興工傷住院護理費 ，按照誤工費的規定計算。1.2護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統一參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

【法律依據】

《人身損害賠償司法解釋全文》第二十一條

護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

工傷員工在醫院紹興工傷住院護理費 的護理屬于工傷保險醫療待遇部分的紹興工傷住院護理費 ，醫療待遇之中的醫療費報銷紹興工傷住院護理費 ，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當地的標準支付。需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。1.單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。這個護理費的發放標準為，員工家屬有工作收入的，按照實際減少部分計算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標準計算。2.前面說是在 停工留薪期 需要護理的，由所在單位負責假如已評定傷殘等級并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，那么就從工傷保險基金按月支付生活護理費。3.這個從工傷保險基金按月支付生活護理費的標準分三部分紹興工傷住院護理費 ：（1）完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％；（3）部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。

隨著民眾生活節奏的加快紹興工傷住院護理費 ，很多人都通過兼職來緩解經濟壓力，工作多紹興工傷住院護理費 了，難免會出現一些意外，而導致工傷事故的發生。當然，工傷護理在法律上有著非常嚴格的界定和享受的條件。那么，下面小編就來講一講工傷護理費用標準是什么呢。

工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

一、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資;工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商;最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

依據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

三、住院期間的伙食補助費：依據《工傷保險條例》第三十條職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

在發生事故后，需要第一時間對傷者進行治療和護理，畢竟，人是第一位的，而后再去考慮工傷護理費用的處理問題。相關的規定及條件非常繁雜，建議結合具體情況去咨詢律師。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理紹興工傷住院護理費 的紹興工傷住院護理費 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑒定后不同。

一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙紹興工傷住院護理費 ，需要護理的紹興工傷住院護理費 ，由治療工傷醫療機構出具書面證明紹興工傷住院護理費 ，用人單位負責護理紹興工傷住院護理費 ，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規定的，應當從所在省市規定。沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。

二、勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。

法律依據:

《企業職工工傷保險試行辦法》 第二十條 工傷職工經評殘并確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自紹興工傷住院護理費 我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。