如果新公司與原公司屬于分立或合并把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合并后把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的公司對(duì)合并前把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的公司權(quán)利義務(wù)概括承受，公司分立應(yīng)根據(jù)分立合同分擔(dān)及分享權(quán)利義務(wù)，但對(duì)外要承擔(dān)連帶責(zé)任。為此新公司與原公司針對(duì)部分職工把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的轉(zhuǎn)入手續(xù)雙方簽訂合同做此約定就可以了。

法律分析

勞動(dòng)關(guān)系是保證勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，所以一方信息發(fā)生變更，需重新簽定勞動(dòng)合同。所以先要解除原勞動(dòng)關(guān)系，在和新公司簽署。用人單位發(fā)生分立把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的，勞動(dòng)合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱(chēng)或者法定代表人主要負(fù)責(zé)人的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立、單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以方應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本，用人單位和勞動(dòng)者要各執(zhí)一份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司重新設(shè)立一家公司把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ，將原有員工轉(zhuǎn)入新公司，這種情況，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的工齡合并計(jì)算。

附:《勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的用人單位繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 的一致達(dá)成。重新簽訂勞動(dòng)合同算勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)者與用人單位變更勞動(dòng)合同把員工從老公司轉(zhuǎn)新公司 ，原用人單位不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者變更合同未達(dá)成一致，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。