分析企業注銷對勞動關系原公司注銷工齡怎么認定 的影響原公司注銷工齡怎么認定 ，我們首先要了解注銷可以造成企業主體怎樣的變化。 《公司登記管理條例》第38條規定，經公司登記機關核準注銷登記，公司終止。企業法人被依法注銷后，其法人資格與經營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關系因一方失去主體資格而無法繼續存續。因此，B公司在申請注銷時應依法終止與員工的勞動合同，并根據《勞動合同法》第46條的規定支付員工經濟補償金。

從法律角度而言，A公司是獨立于B公司的法人實體，對被依法注銷企業的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強制性規定。但是如果從管理角度來看，B公司將未終結的業務轉至A公司，原B公司員工勢必具有熟悉業務、對口明晰的優勢，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業務的開展，或多或少會造成人員培訓成本的再投入。因此，可以考慮適當保留、劃轉一部分與業務密切相關的人員.

對被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動關系呢？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定原公司注銷工齡怎么認定 ：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規定，B公司可以就員工補償問題與A公司達成協議。如果B公司在注銷清算前按照法律規定向員工支付了相應經濟補償金，A公司可以與員工重新建立勞動關系并簽訂勞動合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算原公司注銷工齡怎么認定 ；如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經濟補償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經濟補償金時，員工在B公司工作所應獲得的經濟補償也應當一并支付。企業在注銷之前法人資格與能力并不因為停止營業而滅失。在企業清算階段，員工薪資與福利具有優先清償的權利。因此，企業注銷前應在法律規定范圍內妥善處理內部員工的勞動關系.

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一、企業工人、干部的工齡認定原公司注銷工齡怎么認定 ：工人要有招工表，干部要有招干表。

假設1原公司注銷工齡怎么認定 ：如招工表、招干表丟失，勞動部門認定該職工要以轉正定級表作為參照依據，普工一年轉正定級，特殊工種三年轉正定級，企業干部一年轉正定級，均以該職工轉正定級審批表的時間作為參照，向前推一到三年，作為該職工的參加工作的起始時間。

假設2：如招工表、招干表、轉正定級表同時丟失，而工資檔案保存較好，勞動部門認定該職工參加工作時間，以該職工第一次調資審批表和其參加工作時領取工資的工資表為依據，從參加工作之年到其第一張調資審批表的時間止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作時間的參考依據。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

假設3：如該職工整個檔案丟失，勞動部門認定其參加工作時間的依據，要以該職工歷年來領取工資的工資表為依據，從其參加工作之日到其所在企業改制破產或其離開企業的時間為止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作的時間。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

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