在訂立 勞動合同 之后懷孕解除勞動合同的補償費 ，勞動者就與用人單位建立懷孕解除勞動合同的補償費 了法律上懷孕解除勞動合同的補償費 的 勞動關系 ，如果沒有訂立勞動合同對雙方都是一種風險，用人單位可以以沒有勞動關系而不支付 工資 ，勞動者也可以隨時離開用人單位，關于懷孕期間 解除勞動合同 補償是怎么規定懷孕解除勞動合同的補償費 的接下來讓來告訴大家有關懷孕解除勞動合同的補償費 的規定。 一、懷孕期間解除 勞動合同補償 是怎么規定的? 《 勞動合同法 》規定：勞動合同期滿， 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 單位不得降薪，《勞動合同規定》第四十四條規定，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據該條規定，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由， 在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。應當執行原勞動合同的薪資待遇。 如果出現爭議可以進行勞動仲裁。 協商解除勞動合同 的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、 賠償金 6個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同解除的規定 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 (一)預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (二)即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 綜上所述，一般情況下解除勞動合同，勞動者根據勞動合同法的規定是可以獲得勞動的經濟補償的，但是勞動合同法也規定了一些情況用人單位是不用向勞動者支付 經濟補償金 的，所以要根據不同的情況來判斷。

懷孕期 解除勞動合同 怎樣補償? 女職工 在孕期、產期、哺乳期內懷孕解除勞動合同的補償費 的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，懷孕解除勞動合同的補償費 你的 勞動合同 延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話，需要賠償雙倍的 經濟補償金 。 一、懷孕期間不得解除勞動合同的情形規定： 1、《中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十六條規定：任何單位不得以 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動合同。 3、關于貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。 5、勞動部《就處理 勞動爭議 有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定? 《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定?實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確?對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。?在處理有關女職工在?三期?內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關 法規 和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 綜上所述，勞動單位不得隨意接觸與懷孕女職工的勞動合同，在女職工懷孕期間，與正常職工想用同樣的權利。同時，對于哺乳期的員工，需要保證每天一小時的哺乳時間，同時，可以在一定條件下，為女職工修建哺乳室，這樣，也可以提高職工的積極性，為公司創建更大的利益。

2022年辭退孕婦賠償標準懷孕解除勞動合同的補償費 ，具體如下懷孕解除勞動合同的補償費 ：

1、違法解除勞動關系懷孕解除勞動合同的補償費 的賠償金，相當于2倍的經濟補償金懷孕解除勞動合同的補償費 ；

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應一并發放。

一、2022年辭退孕婦賠償標準是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：

（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；

（2）懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應一并發放。

解除勞動合同時和勞動者協商一致。比如在解除勞動合同之前要充分與勞動者協商，勞動者也同意解除勞動合同。

比如勞動者非因工受傷，在治療期結束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動合同無法履行等。

解除勞動合同。比如企業破產、經營困難、轉產或是勞動變更需要裁減人員、勞動合同履行的條件發生變化等。

因為用人單位提高勞動合同續訂的條件。比如提高續訂勞動合同的條款，勞動者不同意續訂終止固定期限勞動合同的；終止勞動合同和法律法規規定的其他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經濟補償金。經濟補償金的工資標準為被解除勞動合同的職工在被解除勞動合同之前十二個月的平均工資，按照在用人單位工作一年發給一個月的經濟補償金，半年以上不滿一年的按照一個月計算，半年以下按照半個月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

首先懷孕解除勞動合同的補償費 ，公司并不能僅以員工懷孕為由懷孕解除勞動合同的補償費 ，便要求解除與員工懷孕解除勞動合同的補償費 的勞動合同。根據法律規定懷孕解除勞動合同的補償費 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

按規定員工懷孕后懷孕解除勞動合同的補償費 ，除非其犯有法定的過錯懷孕解除勞動合同的補償費 ，否則公司不能 單方解除勞動合同 。如果公司 違法解除勞動合同 ，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退懷孕解除勞動合同的補償費 了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內， 勞動合同期限屆滿 時，公司應當將 勞動合同的期限 順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且， 支付賠償金 時是按照以下的標準二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年 向員工支付 一個月工資； 3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算； 4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。 注意，這里的月工資是指員工在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應該恢復跟員工的勞動關系； 2、 續簽勞動合同 至哺乳期結束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工 被公司辭退 后，可以選擇要求公司繼續 履行勞動合同 ，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。 最后，相對于其他員工，懷孕女職工行動力較弱，并且一旦進入分娩期，公司需給產假修養，那么所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。

一、孕婦被公司開除賠償金如何計算?

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金懷孕解除勞動合同的補償費 ：二倍懷孕解除勞動合同的補償費 的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、孕婦的合同解除問題

《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業與你表姐終止勞動合同并無不妥。

但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！币虼耍绻麄兝习瀣F在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。

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