只要公司搬遷孕婦不去算違法嗎 你們公司公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的領導同意就可以先不搬進去公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，還有就是看裝修材料使用公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的是不是環保材料要是注意每天通風一會就不會影響胎兒的。要是非搬不可公司搬遷孕婦不去算違法嗎 你可以先請假休息一段時間。

你好！

首先公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，公司搬遷是屬于正常范圍的業務變動公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，搬遷后對員工的補償條款需要法律規定。

其次，從你的描述來看，不是公司主動辭退你，而是自己主動選擇“不去新公司”，也就是說:相當于你已經主動辭職了，公司可以不賠償你的。

答:

只要你懷孕四五個月以上公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，別人能看出來你懷孕了，就算你不要求，別人也不敢讓你搬，公司搬遷孕婦不去算違法嗎 我相信人都是善良公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的，人都是有愛心的。

如果哪個沒有人性的強制要求讓你搬，你馬上打印一個《責任書》，上面寫上: 如果因搬東西出現一點什么情況，由某某全權負責醫藥費，護理費，精神損失費，伙食費。等。最少10萬~～100萬元。讓那個人簽字，按指紋。再讓你的同事，作為見證人，簽字，按指紋。他們就會被嚇到，誰敢給你簽字啊。只要他們不簽字，你就可以不用搬。

懷孕了公司搬遷并沒有補償。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，勞動合同解除或終止時公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

原工被開除，他已經工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經濟補償金的法定情形。所以沒有補償

【法律分析】

根據《勞動合同法》規定公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，女職工在孕期、產期、哺乳期公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。原則上女職工懷孕期間用人單位不得解除勞動合同，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。如用人單位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工資。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其公司搬遷孕婦不去算違法嗎 他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。