法律明文規定懷孕期間被買斷怎么賠償 ，懷孕期間公司是不能無理由懷孕期間被買斷怎么賠償 的辭退懷孕期間被買斷怎么賠償 ，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續履行合同，并支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金;第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。“不得”就是硬性規定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其懷孕期間被買斷怎么賠償 他情形。

當公司違法解除懷孕期間懷孕期間被買斷怎么賠償 的員工勞動合同，員工有兩種維權方案懷孕期間被買斷怎么賠償 ：

第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金)。

第二種，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第規定：

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。

如果勞動者是在懷孕期間被用人單位辭退懷孕期間被買斷怎么賠償 的懷孕期間被買斷怎么賠償 ，用人單位此行為屬于違法解除勞動關系，應當對勞動者進行相應賠償并且賠償金相當于兩倍懷孕期間被買斷怎么賠償 的經濟補償金。很多企業會在女職工懷孕期間將其進行辭退，導致女職工在懷孕期間失業。為了保證女職工的合法利益，國家相關法律法規規定用人單位在勞動者懷孕期對其間辭退要進行賠償。

法律分析

根據國家對在懷孕期間女員工的權益保障做出明確保護時，如果用人單位違反了國家的規定對其做出非法辭退的行為，孕期勞動者有權利向用人單位申請以下賠償：首先用人單位與其違法解除勞動關系的，應當對其給予賠償金也就是相當于兩倍的經濟補償金。其計算方式應該按照員工工作的年限乘以離職前工作十二個月的平均工資的2倍。其次用人單位應當補償對方從懷孕、產期、哺乳期這三期的工資。最后用人單位應當對女職工如果有拖欠的工資和加班工資一并進行發放。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，女員工如果時在孕期、產期、哺乳期期間的，用人單位不可以與其解除勞動合同懷孕期間被買斷怎么賠償 ；因此需要按照國家相關法律規定，勞動者在懷孕期以及哺乳期間，用人單位不可以解除其勞動關系，女職工在懷孕 期、生育期和哺乳期等這三期還沒有結束前，勞動合同的期限應該進行順延。比如用人單位不能在女職工懷孕期間安排對方進行加班等。賠償金本身是對用人單位違法與勞動者解除勞動關系所做出的懲罰性經濟補償，也就是按照經濟補償的兩倍來計算，同時也與勞動者的工齡有關，但是這并不能替代女員工被解雇時三期待遇的損失，比如有些女員工也許剛入職不到半年就懷孕了，此時按照正常規定來計算的話賠償金也就只有一個月的工資，而三期待遇對于勞動者來說損失是巨大的，這樣對其不公平。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的懷孕期間被買斷怎么賠償 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】懷孕期間被買斷怎么賠償 ：用人單位應當按照經濟補償標準懷孕期間被買斷怎么賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。相關法律規定在女職工孕期、產期、哺乳期內到期懷孕期間被買斷怎么賠償 ，單位不得終止合同懷孕期間被買斷怎么賠償 ，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的行為是違法的，員工可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付員工賠償金，按照員工滿三年不滿三年半的工齡支付員工3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。