事業單位工作人員連續曠工超過十五天，或者1年內累計曠工超過30個工作日，算自動離職。解除聘用合同還有以下方法孕婦曠工幾天算自動離職 ：事業單位提前30日書面通知考核不合格的工作人員；工作人員提前30日書面通知事業單位；工作人員受到開除處分；其孕婦曠工幾天算自動離職 他。

【【法律依據】】

《事業單位人事管理條例》第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

【溫馨提示】

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曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定孕婦曠工幾天算自動離職 的除外。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同孕婦曠工幾天算自動離職 的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。

不算。看公司是否有相應孕婦曠工幾天算自動離職 的規章制度孕婦曠工幾天算自動離職 ，對于曠工多少天算自動離職。《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規定孕婦曠工幾天算自動離職 ，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

【法律依據】

《女職工勞動保護規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

連續曠工15天算自動離職。

孕婦曠工幾天算自動離職 我國的相關法律對礦工幾天沒有明確的規定孕婦曠工幾天算自動離職 ，但是參照一般的企業自己的相關的企業規章制度規定孕婦曠工幾天算自動離職 ，一般情況來說，連續曠工15天，或者是一年之內累計一共曠工30天以內的，將給予辭退。

具體情況還要參照其本單位的自己的規章制度進行考慮。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同孕婦曠工幾天算自動離職 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其孕婦曠工幾天算自動離職 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

以上內容參考：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

關于曠工孕婦曠工幾天算自動離職 ，勞動法并沒有什么明確規定，以企業通過民主制定孕婦曠工幾天算自動離職 的規章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。 連續曠工3天就算自動離職。

法律分析

如果符合勞動合同法中規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。雖然勞動合同法中沒有明確規定，但是連續曠工嚴重違反用人單位的規章制度的； 根據《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。