24個月。

辭退孕婦最多需要賠償24個月。辭退孕婦屬于違反勞動法行為，被辭退北京辭退孕婦最少賠幾個月 的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的，最多可以補償12個月的補償金。但辭退孕婦屬于違法行為，應當雙倍賠償而不是補償。

根據最多不超過12個月的補償標準，可以得知，辭退孕婦最多賠償24個月。被辭退孕婦也可以要求公司繼續履行勞動合同，公司必須履行，不得拒絕。

辭退孕婦的賠償標準北京辭退孕婦最少賠幾個月 ：

1、按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算北京辭退孕婦最少賠幾個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍北京辭退孕婦最少賠幾個月 的經濟補償金。

3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作北京辭退孕婦最少賠幾個月 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

4、《婦女權益保障法》規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

(1)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(2)單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元；第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

擴展資料：被單位解除勞動合同如何維護自己的權益?

勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。用人單位解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據：《勞動法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

【法律分析】：孕期被辭退賠償標準：1、孕期被解雇，是屬于違反國家相關法律規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的北京辭退孕婦最少賠幾個月 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其北京辭退孕婦最少賠幾個月 他情形。

國家對孕期女職工北京辭退孕婦最少賠幾個月 的權益保護做出了明確北京辭退孕婦最少賠幾個月 的保護北京辭退孕婦最少賠幾個月 ，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償北京辭退孕婦最少賠幾個月 ：①違法解除勞動關系賠償金北京辭退孕婦最少賠幾個月 ：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

公司辭退孕婦補償標準：根據《 勞動合同法 》第八十七條北京辭退孕婦最少賠幾個月 ，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其北京辭退孕婦最少賠幾個月 他情形。

根據北京辭退孕婦最少賠幾個月 我國《 勞動合同法 》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一北京辭退孕婦最少賠幾個月 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ：(四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的;”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《 勞動法 》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的 工資 、福利等待遇不應改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。