如果是本人身體上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) 的問(wèn)題上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，而且不是公司引起的上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，那么公司是不需要負(fù)責(zé)的。

如果是公司的環(huán)境引起的，例如缺氧環(huán)境?；蛘呤枪ぷ饕鸬?，那么公司需要承擔(dān)責(zé)任。

暈倒后醒來(lái)后，肯定會(huì)檢查身體，做出結(jié)論，找到暈倒原因的，然后再做責(zé)任的厘清和劃分問(wèn)題吧。

這種情況上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，老板沒(méi)有責(zé)任上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，但是上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，是屬于工傷。公司會(huì)對(duì)受傷的員工進(jìn)行救治并賠償。

事后可以好好和公司的人進(jìn)行協(xié)商解決。畢竟是在公司上了5年班的老員工上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，公司絕對(duì)不會(huì)不管的。

如果員工自身有病上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，無(wú)故暈倒上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，公司沒(méi)有責(zé)任上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，但出于道義可以適當(dāng)給假期和部分費(fèi)用。如果是因?yàn)榘才派习嗤蝗粫灥拐l(shuí)負(fù)責(zé) 的工作過(guò)重，累倒了，那么公司應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)用

上班期間暈倒公司應(yīng)該負(fù)責(zé)任。

理由上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ：工傷規(guī)定第四條規(guī)定上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定四種情形為工傷上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) 的上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ，人民法

院應(yīng)予支持。這四種情況是上班突然暈倒誰(shuí)負(fù)責(zé) ：

(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

從第四條規(guī)定可以看出，對(duì)于工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的認(rèn)定上，《規(guī)定》確定了三個(gè)思路：一是對(duì)“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;二是對(duì)“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間;三是對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域