公司單方面解除無固定期限合同無固定期限合作合同解除賠償 ，如果是因勞動者有過錯無固定期限合作合同解除賠償 的情況下解除勞動合同無固定期限合作合同解除賠償 ，公司無需支付經濟補償。

如果是無過失性辭退、經濟性裁員，那么單位需要向勞動者支付經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限合作合同解除賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位在單方面解除無固定期限勞動合同時，無論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責任上，與固定期限勞動合同并沒有本質不同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

無固定期限勞動合同無固定期限合作合同解除賠償 的解除有兩種方式無固定期限合作合同解除賠償 ：一種是協商解除無固定期限合作合同解除賠償 ，另一種是單方解除。在協商解除無固定期限合作合同解除賠償 的情況下，員工可以獲得經濟補償金。在單方解除無固定期限合作合同解除賠償 的情況下，如果用人單位存在過錯，構成違法解除的，員工不僅可以獲得經濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補償。

單位解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金要看解除理由以及有無證據支持解除無固定期限合作合同解除賠償 的理由。如果是依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條無固定期限合作合同解除賠償 ，則不需要支付補償金。其他理由，都需要按第四十七條規定支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經濟補償金。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。