不合法合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，因為寫廣東省范圍太廣合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，工作地點要寫祥細合同工作地點寫廣東省合法嗎 的地址。

根據問題描述，如果勞動合同上寫的是“全國”，這個約定太過于寬泛，根據勞動合同法規定，勞動合同中應寫明工作內容和工作地點，如果寫的是“全國”，可以視為沒有約定，視為無效條款。

法律分析

根據勞動合同法，勞動合同條款中必須具備的條款中有一條為工作內容和工作地點，本條約定的目的就是為合同工作地點寫廣東省合法嗎 了目的在于限制用人企業隨意變更勞動合同增加勞動者工作及生活成本，如果約定為全國，就相當于用人單位不和勞動者協商是可以隨便調動勞動者的工作地點的，這顯然不符合勞動合同法的精神，也與勞動合同法其合同工作地點寫廣東省合法嗎 他的約定相悖，比如用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。顯然，如果地點變更，是要變更勞工合同的，這需要用人單位和勞動者協商一致，根據該條，如果用人單位隨意調動工作地點，也是要和勞動者協商一致的，是要變更勞動合同的，如果地點寫為“全國”，也可解讀為用人單位隨意調動工作地點，無需協商無需變更勞動合同，這就無限擴大了用人單位的用人權限，因此，可以視為無效約定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

首先公司的合同或規定不能與法律相抵觸合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，如遇與法律相抵觸的以法律為準合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，雖然簽了這樣的合同但內容與勞動到關于工作地點的規定有違背合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，故合同條款無效。建議想當地勞仲裁部門發起仲裁合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，想勞動稽查舉報合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，必要時發起訴訟維護自己合法權利。

合法。因為勞動合同中明確約定了工作范圍是“廣東省內”合同工作地點寫廣東省合法嗎 ，你簽了字，表明你同意該條款，那么該條款就是具有約束力合同工作地點寫廣東省合法嗎 的。