勞動合同簽兼職簽了一年合同想走怎么辦 了沒到時間可以與單位協商兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，協商一致兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，可以解除，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效后，勞動者立即走人不干了，屬于未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者兼職簽了一年合同想走怎么辦 的違約責任。

法律分析

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬于違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同后，勞動者不想干的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之后，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那么該行為嚴重損害了用人單位的利益，那么按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

可以辭職。簽兼職簽了一年合同想走怎么辦 了一年兼職簽了一年合同想走怎么辦 的合同地想要辭職兼職簽了一年合同想走怎么辦 的，首先，要與用人單位協商，是可以解除勞動合同。其次，要提前30天申請辭職，最好在月頭提出申請，辦理工作交接，那么公司也好在當月終止社保。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律分析】：簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式：勞動者與用人單位協商解除勞動合同。提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。如果單位有違法行為兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其兼職簽了一年合同想走怎么辦 他情況兼職簽了一年合同想走怎么辦 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

兼職沒有特別約定兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，可以隨時辭職。

根據《勞動法》兼職簽了一年合同想走怎么辦 的相關司法解釋兼職簽了一年合同想走怎么辦 ，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整。

法律依據兼職簽了一年合同想走怎么辦 ：《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同兼職簽了一年合同想走怎么辦 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。