2018勞動合同法撤柜是需要賠償的，《勞動合同法》具體規定公司撤柜有工資嗎 了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的公司撤柜有工資嗎 ；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據：《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜有工資嗎 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜有工資嗎 的公司撤柜有工資嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤柜有工資嗎 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的公司撤柜有工資嗎 ，則公司無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節；

第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執行。

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公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜有工資嗎 ，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。補償以員工工作年限為基準，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司撤柜有工資嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果未提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

按理說公司撤柜工資應該在撤柜以前公司撤柜有工資嗎 的前幾天結算清楚，這個還要看具體情況才確定好時間。比如公司撤柜你跟隨去公司撤柜有工資嗎 了其他商場繼續工作，工資可以和以前一樣按規定日期結算。如果撤柜以后你不在以前店面工作了就應該和告訴協商確定結算工資公司撤柜有工資嗎 的時間，可以按以前時間保障結算，也可以撤柜時結算清楚，同時也把個人的離職手續在商場里面一起辦理完畢。____

法律分析公司撤柜有工資嗎 ：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年公司撤柜有工資嗎 ，就給予幾個月的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經濟補償。根據我國相關法律法規的規定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其公司撤柜有工資嗎 他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。