法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ：如果沒有簽訂勞動合同,出現工傷沒有勞動合同出了工傷怎么辦 的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ：沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦 的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。如果經認定屬于工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

沒簽勞動合同發生工傷的解決辦法沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ：沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦 的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。如果經認定屬于工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、未簽勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，依據勞動合同法第八十二條沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2.單位未繳納工傷保險沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3.首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4.住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5.再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

6.如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁力起訴維權。

[法律依據]

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法

規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在工作過程中如果受到傷害是屬于工商沒有勞動合同出了工傷怎么辦 的范疇的沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，可以向有關部門申請 工傷 賠償沒有勞動合同出了工傷怎么辦 ，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。但是如果沒有 簽訂勞動合同 的話，就比較難以確定勞動關系，工傷方面的鑒定以及手續的辦理就比較難以處理。那么 沒有 勞動合同 的工傷 怎么辦呢。 一、沒有勞動合同的工傷怎么辦 1、申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:　《 工傷認定申請表 》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格;　醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份;　職工受傷害或者被診斷患 職業病 時與用人單位之間的勞動合同或者其沒有勞動合同出了工傷怎么辦 他建立勞動關系的證明(比如 工資 條、工牌、同事證言);　職工的居民 身份證 或者戶口本原件及復印件1份;　其他相應 證據 ，比如用人單位未參加 工傷保險 的，提交用人單位的 營業執照 或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印;如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件; 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門 管轄 的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 2、申請 勞動能力鑒定 ，確定 傷殘等級 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起 訴訟 。 沒有勞動合同的工傷 怎么辦的問題通過上文得到了解答。如果沒有簽訂勞動合同，我們在遇到工傷的情況時，還是應該先向勞動保障部門進行 工傷鑒定 ，勞動關系可以通過同事的 證人 證言、工牌、郵件等等來證明。進行完工傷鑒定之后，就可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。