工廠是用工單位勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，并不承擔用人單位責任勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，工廠搬遷涉及工作地點變更勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，需要變更合同，派遣單位應當與你協商是隨遷還是另行派遣，你愿意到新勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 的地方工作的，變更合同隨工廠搬遷；你不愿意隨遷同意另行派遣的，變更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資并支付經濟補償金解除合同。

勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 你好

工廠搬遷屬于變更勞動合同的行為勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，如果勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 你不同意勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，可以解除合同勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，要求單位補償。補償標準：工作一年補償一個月工資。

沒有賠償。

由于派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 的勞動合同勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，公司只是工作地勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，并不與公司存在勞動關系。

故公司搬遷派遣工不愿意去，是在行使法律賦予的權利，但并不會得到任何經濟補償或賠償。

離開公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期間，可依法領取當地最低工資。

法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ：

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

企業搬遷勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ，勞務派遣工可以有用工單位退回派遣單位，由派遣單位重新安排工作，或者由派遣公司根據情況和員工解除勞動關系，并支付員工經濟補償。

依據《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 ：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其勞務派遣工公司搬遷有賠償嗎 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。