答：這個問題主要看酒店轉讓員工怎么賠償 你勞動合同有沒有到期酒店轉讓員工怎么賠償 ，如果沒到期，那么你可以要求繼續履行。如果到期了，你可以繼續和新來的老板簽訂勞動合同，如果新老板不和你簽訂勞動合同，那么你只好離開了。因為以前的老板已履行了與你的勞動合同所包含的內容，所以沒賠償金。

公司轉讓酒店轉讓員工怎么賠償 ，員工應予以補償。企業不能轉讓員工。員工有選擇企業酒店轉讓員工怎么賠償 的權利和自由。企業應該做的是終止勞動合同酒店轉讓員工怎么賠償 ，做好因勞動合同終止而產生的補償工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條酒店轉讓員工怎么賠償 ，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償酒店轉讓員工怎么賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

如果酒店轉讓員工怎么賠償 ，酒店轉讓里不包括員工酒店轉讓員工怎么賠償 的工作繼續，是前公司對你酒店轉讓員工怎么賠償 的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬于合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

公司轉讓酒店轉讓員工怎么賠償 ，屬于投資人變更酒店轉讓員工怎么賠償 ，作為用人單位酒店轉讓員工怎么賠償 的公司依然存在酒店轉讓員工怎么賠償 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

您好酒店轉讓員工怎么賠償 ，您可以要求其滿一年支付一個月工資酒店轉讓員工怎么賠償 的經濟補償金

勞動合同期限未滿酒店轉讓員工怎么賠償 ，酒店提出解除合同酒店轉讓員工怎么賠償 ，就應當支付經濟補償。因為你們是與酒店簽訂勞動合同酒店轉讓員工怎么賠償 ，而不是與老板簽訂，所以對于老板提出解除合同酒店轉讓員工怎么賠償 的要求，你們可以不同意，酒店換老板后，你們可以繼續上班。若你們同意解除合同，而老板不支付經濟補償的話，你們可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。