單位股東發生變化公司股權轉讓后員工勞動合同 ，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東公司股權轉讓后員工勞動合同 的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

公司轉讓應當繼續履行勞動合同公司股權轉讓后員工勞動合同 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續履行。若是違法解除勞動合同公司股權轉讓后員工勞動合同 ，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉讓員工沒有被解聘，是沒有補償的，如果因公司轉讓導致員工被解聘，是需要補償的，通常根據工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司股權轉讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其公司股權轉讓后員工勞動合同 他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。

法律依據：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

當公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂公司股權轉讓后員工勞動合同 的公司股權轉讓后員工勞動合同 ，勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商公司股權轉讓后員工勞動合同 ，協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償，協商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。