公司變更勞動合同時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂公司變更員工能得到賠償嗎 的勞動合同對雙方具有法律約束力公司變更員工能得到賠償嗎 ，任何一方均無權單方解除和變更。只有在雙方協議一致的情況下可以變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，否則屬于違法行為。如果公司與職工協商變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，職工要求公司給予適當的賠償或補償公司變更員工能得到賠償嗎 ，雙方都同意的情況下是可以的。

法律分析

根據相關法律法規規定，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更，對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。如果勞動合同只是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂公司變更員工能得到賠償嗎 的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。只有在雙方協議一致公司變更員工能得到賠償嗎 的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協商變更時，職工要求公司給予適當的賠償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協商不成而公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導致解除合同的經濟補償金。

公司轉讓公司變更員工能得到賠償嗎 ，屬于投資人變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，作為用人單位的公司依然存在公司變更員工能得到賠償嗎 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

【法律分析】

公司轉型員工不愿意公司變更員工能得到賠償嗎 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司變更員工能得到賠償嗎 ：

(）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司公司變更員工能得到賠償嗎 的性質、法定代表人和名稱發生變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發生變更的公司變更員工能得到賠償嗎 ，員工不可以要求公司進行賠償。

公司的性質、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關的內容發生變更，這些都是公司正常生產經營的需要，而這些內容的變更不影響公司員工的正常工作內容、工作環境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償的，并且原來的勞動合同繼續履行，但此時對于公司最好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。

【法律依據】公司變更員工能得到賠償嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。