如果員工確實不愿意跟著企業進行轉移的企業轉產怎么賠償員工 ，應當與用人單位協商解除勞動關系企業轉產怎么賠償員工 ，解除后按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定進行賠償企業轉產怎么賠償員工 ，相應的數額隨著勞動者在單位工作的年限增長，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析

”公司轉型升級“屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的情形，高院裁判規則表明”受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化“”特許經營性質的用人單位經營范圍等發生變化“的屬于第四十條規定的情形（即“勞動合同的情勢變更”），用人單位可以單方解除勞動合同，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的前提下可以單方解除。

但如果員工與公司達成一致的，應按勞動合同法第三十六條處理，用人單位無需提前書面通知或者額外支付一個月的工資，但仍需按第三十七條給與相應的經濟賠償金——也就是提問中所關心的，具體的標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司該如何對員工進行補償企業轉產怎么賠償員工 ？ （一）合法裁員的經濟性補償企業轉產怎么賠償員工 ： 根據《 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業轉產怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 公司裁員 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 （二）非法裁員的經濟性補償： 按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 綜上所述，公司在 勞動合同到期后 裁員可分為兩種，合法裁員與非法裁員。合法裁員的情形包括企業破產需要重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；其企業轉產怎么賠償員工 他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。如果是合法裁員的，勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同企業轉產怎么賠償員工 的，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業轉產怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 企業轉產怎么賠償員工 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業轉產怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。