公司繳納工傷老板賠還是保險公司 了工傷保險工傷老板賠還是保險公司 ，那么工傷費用應該由單位和工傷保險基金共同承擔。

法律依據工傷老板賠還是保險公司 ：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生工傷老板賠還是保險公司 的下列費用工傷老板賠還是保險公司 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

這個要看情況工傷老板賠還是保險公司 ，要看單位是繳納工傷老板賠還是保險公司 的什么保險。如果是社保局的工傷保險工傷老板賠還是保險公司 ，則是由社保來賠付工傷老板賠還是保險公司 ；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

一．什么是工商保險？

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

二．工傷保險的認定：

勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

三．工商保險的特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其工傷老板賠還是保險公司 他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會保障，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。在賠付方面，醫療費用通常是由工傷保險先報銷后，商業保險扣除已賠付部分對剩下的金額進行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現象。通常建議將商業意外險作為社保的補充和完善。

職工發生工傷工傷老板賠還是保險公司 的工傷老板賠還是保險公司 ，如果用人單位繳納了工傷保險費,由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫療費用應當由第三人支付。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

由用人單位發放。

因為工傷導致工作工傷老板賠還是保險公司 的耽誤，誤工費工傷老板賠還是保險公司 的賠償：由勞動者所在用人單位發放（發放標準為受傷工人傷前工傷老板賠還是保險公司 的月工資，一般情況下是不超過12個月的）。

如果員工經過相關部門確認后是屬于重傷的，用人單位發放誤工費看情況多發，但不能超過24個月。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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發生工傷之后工傷老板賠還是保險公司 ，參加工傷老板賠還是保險公司 了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十六條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。

一、工傷賠償是什么

工傷賠償標準（別稱：工傷保險待遇標準）是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷保險的計算方法

一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金＝本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金＝本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金＝本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金＝本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼＝本人工資×90％

2、二級傷殘津貼＝本人工資×85％

3、三級傷殘津貼＝本人工資×80％

4、四級傷殘津貼＝本人工資×75％

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金＝本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金＝本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼＝本人工資×70％

2、六級傷殘津貼＝本人工資×60％

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘＝本人工資×13個月

2、八級傷殘＝本人工資×11個月

3、九級傷殘＝本人工資×9個月

4、十級傷殘＝本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

參加工傷保險工傷老板賠還是保險公司 的人員工傷老板賠還是保險公司 ，由工傷保險基金和本單位共同賠償工傷老板賠還是保險公司 ；未參加工傷保險的，由單位給予補償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

工傷賠償到底誰來承擔?

用人單位已繳納工傷保險費，由工傷保險基金和用人單位共同賠償工傷老板賠還是保險公司 ；用人單位不繳納工傷保險費的，必須賠償損失；如果工傷是由第三方造成的，工傷醫療費用將由第三方支付。第三人不支付工傷醫療費用或者不能確定第三人的，必須由工傷保險基金提前支付，并有權向第三人追償。

工傷賠償需要準備什么材料？

1.工傷認定申請表（必須包括員工的時間、地點、原因、受傷程度等基本信息）；2.受傷官員的身份證復印件；（三）勞動合同副本或者其他建立勞動關系的有效證件；（四）醫療機構出具的傷后診斷書或者職業病診斷書（或者職業病診斷評估書）和第一份治療病歷復印件。

員工發生工傷雇主應該怎么辦？

如果雇主未向雇員支付工傷保險，則在發生工傷損害時，雇主將賠償所有賠償費用。單位拒絕賠償應當自行承擔的費用的，可以申請勞動仲裁，保護自己的權利。如果單位為員工繳納工傷老板賠還是保險公司 了工傷保險，且員工在發生工傷事故后被工傷事故認定，相關費用由單位承擔，另一部分由社會保障部門承擔，包括單項傷殘津貼，一次性工傷醫療費、伙食費、護理費、交通費、醫療費由社會保障部門承擔；此外，雇主必須承擔暫停和保留工資期間的單一殘疾就業津貼和工資。