# 七級傷殘賠償金計算全解析

## 一、賠償金額到底怎么算

七級傷殘賠償包含兩個主要部分。第一部分叫一次性傷殘補助金，第二部分叫一次性工傷醫療補助金。這兩部分錢的計算方法都跟工人的工資掛鉤。

按照法律規定，七級傷殘的補助金是12個月工資，醫療補助金是10個月工資。總賠償金額就是把這兩個部分加起來。具體計算方法是：月工資乘以22個月。比如工人月薪8000元，賠償金就是8000元乘22個月，總共17萬6千元。

這里要注意，工資指的是工傷發生前12個月的平均工資。如果工人剛入職不滿12個月，就按實際工作月份計算平均工資。工資包括基本工資、獎金、加班費等所有收入。

## 二、處理工傷賠償的五個步驟

第一步要確認工傷。受傷后要立即告訴公司，保留醫院診斷書、事故證明等材料。公司要在30天內向社保部門申報工傷。如果公司不申報，工人自己可以在1年內申報。

第二步做工傷認定。社保部門收到材料后，會在60天內給出書面結論。認定通過后，工人才能享受工傷待遇。如果對認定結果有異議，可以在15天內申請復議。

第三步進行傷殘鑒定。治療結束后，要向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。需要準備病歷、檢查報告等醫療記錄。鑒定結果出來后，會明確傷殘等級。

第四步計算賠償金額。根據鑒定出的傷殘等級和工資標準，按照22個月工資的標準計算。如果工資有爭議，可以通過銀行流水、工資條等證據確認。

第五步申請賠償。先和公司協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。仲裁時效是1年，從工傷認定之日起算。對仲裁結果不滿意，還可以向法院起訴。

## 三、真實案例告訴你賠償細節

張師傅在工廠操作機器時受傷，被認定為七級傷殘。他每月工資有銀行轉賬記錄，平均6500元。按照22個月計算，工廠應支付14萬3千元。工廠開始只愿賠10萬，張師傅申請勞動仲裁后，仲裁庭支持了他的訴求。

李女士是外賣配送員，月收入包含底薪和提成。受傷前12個月平均工資8200元，但公司只按底薪4000元計算。李女士提供銀行流水和工資條，最終仲裁庭判定按實際收入8200元計算，獲賠18萬零400元。

這兩個案例說明，工資證據保存非常重要。平時要注意保留工資條、銀行流水、個稅記錄等材料。如果公司發現金工資，要定期讓公司出具工資證明。

## 四、法律規定原文解讀

《工傷保險條例》第三十六條明確規定，七級傷殘要支付12個月工資的傷殘補助金。醫療補助金是10個月工資，這個錢用來支付后續治療費用。這兩個補助金都是公司參加工傷保險時由社保基金支付，如果公司沒交保險，全部由公司自己承擔。

勞動合同法第四十六條規定，解除勞動合同時公司要支付經濟補償。工作每滿一年補一個月工資，不滿半年補半個月。這筆錢和工傷賠償是分開計算的，可以同時主張。

要注意的是，很多地方還有額外規定。比如江蘇省規定醫療補助金最低不能低于當地平均工資的10倍。具體執行時要查看當地最新標準。

## 五、保護權益的關鍵要點

發生工傷后要立即收集證據。事故現場拍照，找目擊者作證，及時就醫并保存所有病歷。這些材料在認定工傷和計算賠償時都起關鍵作用。

不要隨便簽署和解協議。有些公司會要求工人簽"一次性了結"的協議，這種協議可能損害工人權益。簽字前務必找專業律師審核。

注意賠償時效。工傷認定要在事故發生后1年內提出，勞動仲裁要在知道權益受損后1年內申請。超過時效可能喪失索賠權利。

保留所有溝通記錄。和公司負責人的談話可以錄音，微信聊天記錄要備份。這些都可能成為仲裁時的證據。

了解最新政策。2025年多個省市提高了最低工資標準，這會直接影響賠償金計算。可以通過當地人社局官網查詢最新數據。

遇到公司拒賠不要慌張。先向勞動監察大隊投訴，同時準備仲裁材料。仲裁是免費的，自己可以辦理，但最好請專業律師協助。

賠償金計算方法看起來簡單，實際操作中可能遇到各種問題。比如工資標準爭議、傷殘等級爭議、勞動關系認定爭議等。每個環節都需要專業指導，建議及時咨詢勞動法律師。