農民工在工地宿舍突發疾病死亡工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ，不屬于工傷工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ，無法通過工傷保險取得補償。

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工地宿舍吃飯意外疾病死亡 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。

對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

參考資料來源：中國政府網——工傷保險條例

不算工傷工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ，用人單位不承擔賠償責任。

什么是工傷，工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，工作時間、工作地點、工作原因是認定工傷的三大要素，職工吃飯時間突發疾病死亡，顯然不符合工傷條件，不算工傷。

國務院《工傷保險條例》第十五條把一些本來不算工傷的特殊情形，規定為視同工傷，享受工傷保險待遇，其中第一項規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷，但職工包吃包住工地上工作，吃飯時間突發疾病死亡，并非是工作時間和工作崗位突發疾病，也是不能認定為視同工傷的。

職工吃飯時間突發疾病死亡，用人單位不存在侵權，不承擔賠償責任，按照因病死亡辦理。各地職工因病死亡待遇，各地規定不同，建議直接咨詢當地人社局。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ；

勞動和社會保障部

《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號

三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

農民工在工地宿舍突發疾病死亡是不屬于工傷工地宿舍吃飯意外疾病死亡 的。至于補償也就是其家人可以申請喪葬費和撫恤金

工人在宿舍突發腦溢血工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ，可以申請工傷認定。認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ；如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。

根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷工地宿舍吃飯意外疾病死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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