工傷賠償常見問題解答手冊

（一）誤工費計算方式如何選擇

工傷賠償中的誤工費有兩種主要計算方式。第一種是固定工資計算法。員工受傷前每月固定領(lǐng)取8000元工資，休息3個月就能獲得24000元賠償。這種方式適合工資穩(wěn)定的勞動者，計算方法簡單直接。

第二種是平均工資計算法。需要計算員工受傷前12個月的總收入，再除以12得到月平均工資。假設(shè)員工過去12個月工資總和是96000元，平均月工資就是8000元。休息3個月同樣獲得24000元賠償。這種方式適合工資波動大的崗位，比如銷售或計件工。

選擇時要考慮工資穩(wěn)定性。工資變動小的選固定計算更省事，工資起伏大的選平均計算更公平。員工需要準備工資條、銀行流水等證明材料。單位必須配合提供真實數(shù)據(jù)，不能隱瞞或造假。

（二）九級傷殘賠償標(biāo)準解析

九級傷殘賠償包含三個主要部分。第一是9個月工資的一次性傷殘補助金。月工資8000元的員工能拿到72000元。這是對傷殘導(dǎo)致勞動能力下降的直接補償。

第二是工傷醫(yī)療補助金。具體金額由各省規(guī)定，北京目前是15個月社平工資，上海是12個月。員工離職時才能領(lǐng)取，用于后續(xù)治療費用。第三是傷殘就業(yè)補助金，幫助重新找工作，廣東標(biāo)準是8個月工資，浙江是7個月。

治療期間單位要繼續(xù)發(fā)工資，最長12個月。傷情嚴重的可以申請延長，但總時間不超過24個月。這三個補償加起來，九級傷殘賠償總額通常在15-20萬元之間。不同地區(qū)標(biāo)準有差異，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

（三）工傷賠償申請流程指南

申請賠償需要五個步驟。第一步做工傷認定，單位要在30天內(nèi)提交申請。超過時間員工可以自己申請，但需提供勞動合同或工作證明。第二步勞動能力鑒定，傷情穩(wěn)定后向市級鑒定委員會申請，60天內(nèi)出結(jié)果。

第三步核算賠償金額。要準備工資證明、醫(yī)療票據(jù)、鑒定書等材料。第四步與單位協(xié)商，最好簽書面協(xié)議。第五步申請仲裁，如果協(xié)商不成，在1年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請。

特別注意保存治療記錄和費用單據(jù)。交通費、康復(fù)器具費都可以報銷。單位不配合時，可以直接向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險基金先行支付。

（四）常見賠償爭議解決方案

工資標(biāo)準爭議最多見。單位常按最低工資計算，但法律規(guī)定要按實際收入。收集銀行流水、個稅記錄很重要。傷殘等級爭議可申請重新鑒定，要在15天內(nèi)提出，需支付鑒定費。

醫(yī)療費爭議要注意三點：必須去定點醫(yī)院，自費藥需要提前批準，康復(fù)治療要醫(yī)生證明。超期申請問題很麻煩，錯過1年時效期可能失去權(quán)利。有個案例員工因超期3天被拒賠，后來法院調(diào)解才拿到部分賠償。

對付單位拒賠有三招：先找工會調(diào)解，再向勞動監(jiān)察大隊投訴，最后申請仲裁。仲裁書有法律效力，單位不執(zhí)行可申請法院強制執(zhí)行。

（五）傷殘員工權(quán)益保護要點

治療期間單位不能解除合同，不能降薪調(diào)崗。有個案例單位讓傷殘員工看大門還降薪，被法院判賠償8萬元。復(fù)工后要調(diào)整崗位的，必須與員工協(xié)商一致。

傷殘津貼不能低于最低工資的80%。上海2025年最低工資2590元，津貼至少要有2072元。單位未參保的要全額自掏腰包賠償，有個建筑公司因沒買保險賠了員工42萬元。

收集證據(jù)要注意時效。監(jiān)控錄像保存期只有3個月，要盡早拷貝。同事證言要兩人以上才有效。醫(yī)療診斷要原件，復(fù)印件可能不被采納。

特別提醒：不要隨便簽和解協(xié)議。有員工簽了5萬元協(xié)議，后來發(fā)現(xiàn)應(yīng)得12萬，法院以重大誤解撤銷了協(xié)議。賠償款要算清各項明細，最好請律師審核。

（六）賠償金計算實例演示

張師傅月薪9000元，九級傷殘，在江蘇工作。一次性傷殘補助金是9000×9=81000元。醫(yī)療補助金是10個月社平工資（按7500元計）共75000元。就業(yè)補助金是3個月工資27000元。停工留薪6個月工資54000元。醫(yī)療費報銷了32000元?？傎r償金額是81000+75000+27000+54000+32000=269000元。

李女士是銷售員，過去12個月收入有8萬到3萬波動，平均月薪4500元。單位想按合同底薪3000元計算，她提供銀行流水后改按4500元計算，9級傷殘多拿了13500元補助金。

這兩個案例說明，保存收入證明非常重要。浮動工資要取平均值，不能簡單按合同工資算。與單位協(xié)商時要堅持法定標(biāo)準，必要時尋求法律援助。