在交通事故中上班途中撞車單位負責什么 ，因為是員工與對方發生交通事故上班途中撞車單位負責什么 ，與單位無關上班途中撞車單位負責什么 ，單位是沒有責任上班途中撞車單位負責什么 的。

但是，如果要申請認定工傷，或者認定為工傷之后的賠償問題，單位是有責任和義務進行配合申請和辦理的。

如果認定為工傷，單位未給職工繳納工傷保險，則需要由單位來承擔賠償責任。

員工也可以按照交警認定的事故責任向事故的對方索賠。

上班途中發生屬于本人主要責任的交通事故上班途中撞車單位負責什么 ，單位是不需要承擔責任的。可以按照道路交通的相關規定承擔賠償責任上班途中撞車單位負責什么 ，即由保險公司在保險責任限額范圍內予以賠償，不足的部分，根據事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫藥費等程序上班途中撞車單位負責什么 了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據相關規定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應的規定向相關部門索取賠償。機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中撞車單位負責什么 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工上班時間出車禍屬于工傷上班途中撞車單位負責什么 ，工傷期間上班途中撞車單位負責什么 的工資福利待遇不變上班途中撞車單位負責什么 ，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認定，等病情穩定或痊愈后再進行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫療機構出具的證明。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中撞車單位負責什么 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律分析：如果是上班途中遇到車禍的話那么是屬于工傷的上班途中撞車單位負責什么 ，公司要承擔相應的賠償責任。根據國家相關法律的規定上班途中撞車單位負責什么 ，員工被認定為工傷上班途中撞車單位負責什么 ，那么治療的費用由工傷保險基金支付，在治療期間員工的工資福利不變。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。